Права если нарушение обязанностей

Статья на тему: "Права если нарушение обязанностей" с полным описанием тематики и ответами на интересующие вопросы. За консультацией можно обратиться к дежурному консультанту.

Вопрос: Является ли нарушением отсутствие должностных инструкций? Должны ли быть должностные инструкции подписаны работником? Чем грозит работодателю отсутствие должностных инструкций? Поможет ли это в суде, если работник подает в суд за увольнение с нарушением его прав? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Является ли нарушением отсутствие должностных инструкций? Должны ли быть должностные инструкции подписаны работником? Чем грозит работодателю отсутствие должностных инструкций? Поможет ли это в суде, если работник подает в суд за увольнение с нарушением его прав?

1. Нет, не является, поскольку нормами законодательства не установлена обязанность работодателя иметь должностные инструкции.

Ваши обязанности по должности могут быть внесены в трудовой договор.

2. Если в организации утверждены должностные инструкции, то работодатель обязан под роспись ознакомить работников с такими инструкциями.

3. Нормами законодательства не установлена ответственность работодателя за отсутствие в организации должностных инструкций.

На основании ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://base.garant.ru/57295215/

Как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Исполнение должностных обязанностей — обязанность работника

При оформлении на работу сотрудник соглашается выполнять работу, на которую его пригласили, и понимает, что будет нести ответственность за неисполнение должностных обязанностей. До заключения трудового договора он знакомится со своей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, касающимися выполнения его трудовой функции ( ст. 68 ТК РФ ), и ставит свою подпись, что документы изучил и с ними согласен.

В должностной инструкции должны быть подробно прописаны его обязанности на рабочем месте, мера ответственности и структура подчиненности. Правильно составленная инструкция в дальнейшем может предотвратить много проблем у отдела кадров. Следовательно, к составлению этого документа надо подойти очень ответственно и перечислить обязанности максимально подробно, как на фрагменте инструкции приемосдатчика груза.

Распространенные нарушения

Полный список нарушений, которые могут повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения, перечислены в ст. 81 ТК РФ . Выделим основные случаи, которые встречаются на практике:

  • ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей из-за отсутствия работника, то есть прогул: сотрудник не вышел на работу или покинул свое рабочее место на срок более 4 часов подряд (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • систематическое опоздание на работу (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • нахождение на рабочем месте, на территории организации в алкогольном, наркотическом или ином опьянении (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • отказ выполнять свои обязанности без уважительной причины (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее несчастный случай или гибель на производстве ( ст. 219 – 231 ТК РФ );
  • несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Способы воздействия на нарушителей

На основании ст. 192 Трудового кодекса работодатель может применить наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде:

Штрафы сотрудников за совершенные ими проступки, то есть материальное наказание за невыполнение должностных обязанностей, Трудовым кодексом не предусмотрены. В случае причинения материального ущерба работодателю, в соответствии с гл. 39 ТК РФ , работник обязан будет возместить ущерб полностью или частично.

Когда наказать нельзя

Нельзя применить наказание работника за невыполнение должностных обязанностей, если у него имеется уважительная причина, а значит, отсутствует вина. Например затопили соседи, сломался лифт, заболел ребенок, работодатель сам не принял необходимых мер по сохранению своего имущества, и оно было украдено, но не по вине работника, и т. п. Также незаконно применять взыскание в следующих случаях:

  • отказ от работы, представляющей угрозу жизни и здоровью ( ст. 220 ТК РФ );
  • участие в законной забастовке рабочих ( ст. 413 – 414 ТК РФ );
  • отказ выполнять обязанности, не прописанные в инструкции ( ст. 56 ТК РФ ).
Читайте так же:  Некоммерческое партнерство газификация

Процедура наказания

Чтобы призвать к ответственности провинившегося служащего, применив к нему взыскание, надо правильно оформить документы.

Процедура оформления заключается в следующем:

  1. Фиксируем проступок (акт или докладная записка).
  2. Запрашиваем объяснения (для дачи объяснений у служащего есть два рабочих дня).
  3. Если уважительная причина отсутствует, издаем приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Образец акта

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Разберем два часто встречающихся нарушения: прогул и неисполнение своих должностных обязанностей.

Прогул

Когда речь идет о прогуле, отсутствии на рабочем месте, действия работодателя будут следующие:

  1. Ставится отметка «НН» в табеле учета рабочего времени.
  2. За каждый день невыхода составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
  3. Вручается запрос с просьбой явиться и дать объяснение своего отсутствия. Если служащий вышел на работу на следующий день, запрос вручается лично в руки; если сотрудник продолжает отсутствовать, документ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации сотрудника.
  4. Далее руководство решает, является ли причина уважительной. Если причина обоснованна, процедура применения наказания прекращается.
  5. Когда причина считается неуважительной, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Чтобы вероятность оспаривания увольнения в суде была мала, работодатель в первую очередь применяет наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей в виде замечания.

При следующем нарушении накладывается взыскание в виде выговора. И только после применения первых двух наказаний работодатель производит увольнение.

Невыполнение обязанностей

Когда речь идет о несоответствии занимаемой должности или выявляется уклонение от исполнения должностных обязанностей, предпринимаются следующие шаги:

  1. Руководитель в письменном виде дает сотруднику задание.
  2. В нем указывается срок исполнения.
  3. Если задание не было выполнено или сделано неправильно, пишется докладная записка на имя руководителя.
  4. Сотрудника просят дать письменные объяснения.
  5. Издается приказ о наложении взыскания.

Если объяснения не предоставлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Сроки

За один проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание. Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. Сюда не входит время отпуска или больничного сотрудника.

В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка. Но если при проведении аудиторской или финансово-хозяйственной проверки были выявлены изъяны в учете, временные рамки раздвигаются до 2 лет.

Если сотрудник не согласен

Восстановиться на работе сотрудник может двумя способами.

  1. Через суд. Алгоритм такой: подать иск о незаконном увольнении, выиграть суд и по решению суда восстановиться на работе. Тогда работодатель обязан оплатить сотруднику все затраты, что он понес во время суда, и оплатить период временного прогула в размере среднего заработка.
  2. Написав жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней. После этого проводит проверку и, если были выявлены нарушения, выносит предписание о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Статья 392 Трудового кодекса устанавливает срок давности по спорам об увольнении. У работника есть всего 1 месяц для подачи искового заявления в суд.

Источник: http://ppt.ru/art/do/kak-nakazat-sotrudnika-za-nenadlezhashchee-ispolnenie-dolzhnostnykh-obyazannostey

Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: последствия для работника

Правила внутреннего распорядка утверждаются на каждом предприятии. Этот документ считается своеобразной инструкцией для сотрудников, где прописаны все особенности порядка работы — от количества трудовых часов до порядка начисления премий или дисциплинарных взысканий. Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?

Что такое трудовая дисциплина?

Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации. К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом. Его вид зависит от тяжести проступка. К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
  • прогулы или систематические опоздания;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • аморальные поступки;
  • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
  • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
  • подделывание юридических документов;
  • игнорирование приказов руководителя.
Читайте так же:  Госпошлина в суд местный бюджет

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью. Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания. Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

Виды дисциплинарных взысканий и их применение

Дисциплинарные взыскания направлены на улучшение качества и организации труда. На основании трудового договора, работники обязаны неукоснительно соблюдать все предписания, поскольку в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ, на работника могут быть наложены регламентированные законом меры наказания.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям”.

Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника. Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого. при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.

  • Замечание. Наиболее легкая мера наказания. Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
  • Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
  • Увольнение. Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен”.

Дисциплинарное наказание может быть оформлено на основании служебной записки. Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда. Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины. В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А. может быть вынесен выговор, однако закон не допускает вынесение выговора сразу после первой провинности.

К вынесению выговора может привести, например, невыполнение своих служебных обязанностей заведующим складом Петровым В.В., что повлекло за собой финансовые потери для предприятия в виде срыва подписания договора с поставщиками. Сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор (на усмотрение работодателя).

Однократным нарушением, влекущим за собой увольнение может стать появление сотрудника на рабочем месте в состояние опьянения, хищение служебного имущества или действия, спровоцировавшие аварию или несчастный случай на производстве.

Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано работником в суде. Тогда будет актуальной помощь профессионального юриста, компетентного в вопросах трудового законодательства РФ.

Источник: http://workdispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-trudovoj-discipliny.php

Нарушение трудового договора работодателем: ответственность по ТК РФ

Трудовые отношения между работником и нанимателем – это непростая сфера жизни в организации. Конечно, можно закрывать глаза на несущественные огрехи и лишний раз не лезть в конфликт, но если права ущемляются регулярно, то следует незамедлительно предпринимать меры.

Основной причиной такого наглого поведения работодателя – это незнание работниками своих истинных прав. Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет.

Нарушения трудового кодекса работодателем

  • Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
  • Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника;
  • Не правильная организация охраны труда;
  • Нарушения режима труда и отдыха;
  • Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций;
  • Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания;
  • Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
  • Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию;
  • Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения;
  • Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.
Читайте так же:  Заявление во исполнение определения суда

Если нарушен договор

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Несмотря на то, что все правила закреплены в ТК РФ, гарантией их соблюдения служит документ, заключаемый между нанимателем и работником. Такой нормативный акт — фундамент регулировки трудовой деятельности.

Однако многие работодатели часто нарушают условия трудового договора, пренебрегая его условиями.

  1. Не соблюдение условий трудовой деятельности и отдыха. Правила их регулирования четко прописаны в ТК РФ, ст. 108:

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка»

  1. Отсутствие графика отпусков или его непредставление. Каждому работнику положен оплачиваемый отдых – это закреплено в Главе 19 ТК РФ текстом ст.115.

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

Своим правом он может воспользоваться по истечении 6 месяцев после принятия на работу.

  1. Исполнение работы в сверхурочное время, если такое не закреплено в договоре.
  2. Так же нарушением считается отсутствие на предприятии табеля рабочего времени.
  3. Не правильное начисление заработной платы и взимание пеней и штрафов, не оговорённых в трудовом договоре.
  4. Начисление зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда.
  5. Законодательством РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать работникам аванс.
  6. Не вовремя поступившая оплата отпуска

Нарушение трудовых прав работников

За работником на законодательном уровне закреплены следующие права:

  • На оформление трудовых отношений с нанимателем, на их расторжение и изменение условий договора;
  • На определенный вид труда, указанный в тексте договора;
  • На оснащении рабочего места всеми необходимыми материалами и техническими средствами;
  • Заработная плата должна выплачиваться в указанные сроки и в полном размере;
  • Право на отдых, т.е. на еженедельные выходные, праздничные дни и отпуска. Работодатель обязан устанавливать нормальную продолжительность трудового дня;
  • На полное информирование об условиях труда и техники безопасности;
  • На профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
  • Право на организацию и участие в профсоюзах;
  • На диалог с управляющим аппаратом предприятия путем представления интересов коллектива при помощи уполномоченных лиц, оформление коллективных договоров и контроль над их исполнением;
  • На возможность защищать свои права в соответствии с законодательством РФ;
  • На возмещение ущерба приобретенного вследствие исполнения должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и на компенсацию нанесенного морального вреда.

В этих случаях работник имеет полное право требовать возместить моральный вред.

Нарушение условий труда работодателем

В чем же выражается не соблюдение в этой сфере трудовых отношений:

  • Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
  • Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
  • Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
  • Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
  • Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.

Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный (ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций).

Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос – куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем?

Способы борьбы за права без обращения в органы государственной власти:

  1. Профсоюзы работников. Можно обратиться в орган внутри компании (в каждой крупной организации, такие общества существуют), а можно и даже лучше в региональные. Обычно наниматели не любят с ними связываться и очень часто без лишнего принуждения исправляют правонарушения на добровольной основе.
  2. Если в компании имеется специальная комиссия по индивидуальным спорам, то можно обратиться туда. Однако, такое воздействие может подействовать только если дело касается незначительных ситуаций, больше затрагивающие принципы работника, чем его права.

Если мировое урегулирование конфликта не получилось, то приходит время обращения в органы государственной власти:

  1. Трудовая инспекция. Положительной стороной является, то что при написании заявления можно воспользоваться опцией о неразглашении данных (анонимность) – это очень полезно, если работник собирается продолжить работу в этой компании. В так случае проверка будет проводиться общая в о тношении каждого трудящегося на предприятии. Минусы: Первый — Долгий срок рассмотрения (1 месяц вынесение решения и 1 на устранение нарушений). Второй — Проверяется только документально заверенный факт, что неэффективно, если имели место принуждение и моральное давление на работника.
  2. Обращение в прокуратуру. Один из самых действенных способов. Этот орган быстро проводит проверку документации фирмы, а также опрашивает свидетелей. После завершения работодателю дается 1 месяц на устранение нарушений или дело передается в суд, где работник получает бесплатную юридическую помощь и весомого защитника.
  3. Подача искового заявления. В тех случаях, когда все приведенные способы оказались безрезультатными, приходится обращаться в органы судебной власти. Составлять заявление и подавать его следует одновременно с прохождением других инстанций, так как срок обращения в суд ограничен временными рамками. К иску прикладывают документы, подтверждающие факт работы трудящегося на предприятии и доказательства нарушений прав (если они есть). Если требования содержат какие-либо денежные взыскания, то к нему прилагаются все расчетные бланки.
Читайте так же:  Может ли полиция лишить прав

Таким образом, хочется обратить внимание, что способов воздействия на работодателя много. Трудовое законодательство надежно защищает права трудящихся во всех категориях, однако, нарушения со стороны работодателей весьма распространённая практика. Делают они это чаще всего умышленно, но опускать руки и закрывать глаза на вопиющую несправедливость не стоит. При возникновении трудных ситуаций следует обратиться за квалифицированной помощью юристов, которые помогут грамотно составить необходимые заявления, окажут всестороннюю поддержку и проконсультируют по любому интересующему вопросу.

Источник: http://workdispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-zakona-rabotodatelem.php

Права и обязанности нарушителя и обвиняемого в гражданском правонарушении: все, что нужно знать!

Когда речь идет о гражданских правонарушениях, то обвиняемый в гражданском процессе представлен ответчиком, в адрес которого истец заявляет свои претензии. Права ответчика в гражданском процессе, равно как и истца регулируются на законодательном уровне.

Скачать для просмотра и печати:

Гражданско-правовые правонарушения

Чтобы определить сущность и характерные черты правонарушения, необходимо выявить его признаки. Для того чтобы охарактеризовать определенное правонарушение, в теории используется понятие «состав правонарушения». Под ним понимают обязательные признаки, которые устанавливаются нормативной базой, характеризуют его как конкретное правонарушение.

В состав входит объект, субъект, объективная и субъективная стороны. Под объектом понимают явления, на которые направлено деяние, то есть это общественные отношения, регулируемые и охраняемые правовыми нормами. Субъект — это лицо, которое совершило правонарушение. Обязательным его признаком выступает способность нести ответственность за совершенное правонарушение.

Для наличия деликтоспособности требуется, чтобы лицо не было лишено дееспособности, а также было вменяемым и достигшим определенного возраста, с которого наступает гражданская ответственность.

Объективная сторона включает в себя внешние признаки общественно вредного деяния. В качестве обязательных признаков рассматривают действия или бездействия и причинно-следственную связь с последствиями. Факультативные понимаются как место, способ, время или орудие совершения.

С помощью субъективной стороны характеризуется внутреннее проявление и психические процессы, которые отражают отношение виновного к совершаемому нарушению, его поведение.

Важно! Между совершенными действиями и наступившими последствиями должна быть причинно-следственная связь, иначе привлечь лицо к гражданской ответственности не получится.

Сферы правоотношений, где совершают правонарушения

Гражданско-правовой деликт характеризуется как правонарушение, совершаемое в сферах имущественных и неимущественных отношений.

Выражаются такие деликты в нанесении гражданам или организациям вреда, имеющего имущественный характер, распространении порочащих сведений, неисполнении обязательств, нарушении авторских прав и прочем.

Виды правонарушений

В зависимости от субъекта, правоотношения можно поделить на совершенные физическим или юридическим лицом. Стоит отметить, что для организаций в таком случае ответственность предусматривается больше.

Если за основание деления брать наступившие последствия, то имеются:

  • правонарушения с материальным составом — для них характерны имущественные последствия, например, повреждение имущества и прочее;
  • с формальным составом — для них достаточно установить факт самого совершения правонарушения, при наступлении общественно опасных последствий наказания отягощается.

Ответственность за правонарушения

Ответственность за совершение гражданских правонарушений и правила, касающиеся привлечения к такой ответственности предусматриваются в гражданском и гражданско-процессуальном законодательстве.

Определение

Под гражданско-правовой ответственностью понимают предусмотренную законодательными актами либо договором меру принуждения, имеющего имущественный характер. Применяется она с целью восстановления прав потерпевшего, которые были нарушены.

Рассматриваемая разновидность ответственности имеет свои признаки:

  • применить ее можно только по решению компетентного на то органа;
  • является формой государственного принуждения;
  • применяется к нарушителям;
  • в состав входят гражданско-правовые санкции.

Гражданскую ответственность можно поделить в зависимости от оснований возникновения обстоятельств, результатом которого выступает наступление той ответственности:

Также выделяют такие разновидности ответственности в зависимости от того, как она воплощается (касается ситуаций, когда имеется множественность должников):

Также имеется регрессная ответственность, под которой понимают ситуацию, когда лицо после возмещения вреда, причиненного другим субъектом, получает права по предъявлении обратных требований к нарушителю в порядке регресса.

Наказание

Гражданско-правовые санкции носят имущественный и карательный характер. Подразделяются они на:

Также имеется такой способ защиты, как восстановление нарушенных прав. Достигается это различными способами, в том числе, признается право, которое было нарушено, восстанавливается положения, существовавшее до нарушения прав, сделка признается недействительной, акт, вынесенный государственным органом, признается незаконным и прочее.

Скачать для просмотра и печати:

Что делать если нарушил чужие права

Когда человек нарушил чьи-то гражданские права, то он должен принять все меры к тому, чтобы минимизировать наказание. Для этого можно предложить пострадавшей стороне решить вопрос мирным путем, загладив причиненный ущерб. В некоторых ситуациях требуется соблюдать претензионный порядок перед подачей иска в суд, в таком случае, следует выполнить требования заявителя, если они не слишком завышены, и не доводить до судебного разбирательства.
Читайте так же:  Нарушение прав уголовного кодекса российской федерации

Как себя вести и куда обратиться в случае совершения правонарушения

Правонарушителю рекомендуется вести себя спокойно, не совершая необдуманных поступков, иначе можно усугубить ситуацию. Обратиться в первую очередь необходимо к профессиональному юристу за консультацией по поводу произошедшего. Юрист, разобравшись в ситуации, поможет спланировать дальнейшие действия.

Способы поведения и защиты интересов

В теории защита гражданских прав понимается как механизм для реализации мер по защите гражданских прав и интересов субъекта. Выделяются две основные формы:

Под первой формой понимается самостоятельная защита гражданином своих прав, а юрисдикционная предполагает обращение во властные структуры, в частности, вопрос решается в административном или судебном порядке.

Права защищаются в следующих формах:

  • административная;
  • судебная;
  • самозащита.

Внимание! При самозащите необходимо соблюдать соразмерность нарушению и не выходить за пределы, достаточные для пресечения.

Процессуальные документы для защиты интересов

Лицо, нарушившее права или законные интересы другого лица, может оформить такие процессуальные документы:

Стоит отметить, что перечисленные акты могут быть поданы только в качестве ответных на те, что составил пострадавший.

Также имеется возможность составить возражения (отзыв) относительно искового заявления, подать жалобу на решение, вынесенное судьей, заявить ходатайство.

Разновидности перечисленных документов зависят от того, в какой сфере отношений совершено правонарушение. При этом стоит отметить, что подается перечисленная документация встречно той, что подала пострадавшая сторона.

Как составлять

На практике нет разработанного шаблона претензии. Каких-либо строгих требований к документу нет. Это значит, что составляется он в произвольной форме. Рекомендуется при составлении соблюдать некоторые правила:
  • претензия готовится в двух экземплярах, один передается адресату, второй с отметкой о принятии остается у автора;
  • заполнение «шапки» обязательно: там необходимо вписать, кому и от кого подается претензия, перечислить контактные данные;
  • если направляется юридическому лицу, то указывается его наименование, а не название магазина, где была приобретена некачественная вещь;
  • наименование заголовка указывается как «Претензия», также можно употребить «Заявление», «Жалоба», «Обращение» — суть не меняется;
  • далее описывается суть дела, и обосновываются претензии;
  • перечисляются предъявляемые требования;
  • указывается срок, в течение которого автор ждет ответ;
  • последствия, которые наступят в результате неудовлетворения требований;
  • приложения перечисляются;
  • ставится дата и подпись.

Важно! Претензия не может быть составлена анонимно. Скачать для просмотра и печати:

При составлении встречного иска необходимо соблюдать правила:

  • подается в тот же суд, куда было направлено исковое пострадавшей стороной;
  • указать данные, в том числе контактные, относительно истца и ответчика;
  • описать в деталях ситуацию;
  • указать наличие доказательной базы;
  • вписать цену гражданского иска и произведенный расчет;
  • приложить необходимые документы, в том числе об уплате пошлины;
  • указать на соблюдение досудебного порядка, если это требуется;
  • поставить дату и подпись.

В какой срок подать

Встречная претензия направляется лицу, права которого были нарушены. Отправка осуществляется после получения и изучения претензии от такого лица.

Встречное исковое заявление подается в судебный орган. Подача происходит после того, как истец заявил свои требования посредством подачи иска.

Рассмотрение

Рассмотрение встречного иска осуществляется в рамках основного дела, которое возбуждается по заявлению пострадавшей стороны. Общий срок для рассмотрения гражданских дел устанавливается законодателем равным 2 месяцам.

Возможные результаты рассмотрения

Результатом может стать удовлетворение или неудовлетворение требований, перечисленных в рассматриваемых документах. В случае несогласия с отказом — имеется возможность обжаловать такое решение.

Судебный и досудебный варианты решения

Если стороны пришли к общему компромиссу — вопрос может быть решен без подачи заявления в судебный орган. В остальных случаях избежать разбирательства не удастся.

Что нужно сделать, чтобы решить мирным путем

Любой конфликт может быть решен без привлечения судебной инстанции, при этом стороны должны заключить договор на проведение указанной процедуры. Имеются ситуации, когда досудебная стадия является обязательной вне зависимости от желания сторон. Такие случаи закреплены в законодательных актах.

Скачать для просмотра и печати:

Досудебная стадия реализуется только при наличии согласия двух сторон. Для благоприятного исхода дела рекомендуется даже на досудебной стадии воспользоваться помощью квалифицированного юриста.

Скачать для просмотра и печати:

Если пострадавший не согласен на мирное решение

В такой ситуации других вариантов решения вопроса, как судебное разбирательство — не имеется. В противном случае виновный может только усугубить свое положение.

Скачать для просмотра и печати:

Что сделать для минимизации наказания

Чтобы свести наказание к минимуму, можно в добровольном порядке возместить причиненный пострадавшему имущественный ущерб, а также моральный. Также при рассмотрении иска в суде ответчик имеет право признать иск и удовлетворить требования истца.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pravonarushenie.com/instruktsii/narushiteli-i-otvetchiki-v-grazhdanskom-processe

Права если нарушение обязанностей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here