Сходства материальной и гражданско правовой ответственности

Статья на тему: "Сходства материальной и гражданско правовой ответственности" с полным описанием тематики и ответами на интересующие вопросы. За консультацией можно обратиться к дежурному консультанту.

Вопрос 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности

ЛЕКЦИЯ 2: МАТЕЛИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вопросы:

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Определение размера причиненного ущерба.

5. Порядок взыскания ущерба.

6. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность представляет собой самостоятельный правовой институт, которому в ТК РФ посвящен Раздел Х1 Ч. 3, главы 37-39 ст. 232-250.

Материальная ответственность — одно из средств защиты форм собственности. Она представляет собой юридическую обязанность субъекта, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

Правовой основой материальной ответственности сторон трудового договора является их обязанность согласно ст. 21, 22 ТК РФ бережно относиться к имуществу работодателя и работников и ст. 8 Конституции РФ, которая закрепляет различные формы собственности и равным образом защищает их.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несет любая сторона, причинившая ущерб другой стороне по правилам, установленным ТК РФ и другими федеральными законами.

Материальную ответственность сторон может быть конкретизирована трудовым договором, приложением к нему, т.е. соглашением о материальной ответственности в письменной форме. При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника выше, чем это предусмотрено ТК РФ и др. федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны трудового договора от материальной ответственности.

Как правило, такая ответственность сторон трудового договора наступает за причиненный другой стороне ущерб в результате виновного противоправного поведения. Противоправное поведение может быть выражено как в форме действия, так и в форме бездействия. Причем каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, т.е. размер доказывается пострадавшей стороной.

Отметим значение материальной ответственности:

1. является самостоятельным видом ответственности, специальной мерой материального воздействия;

Как один из видов юридической ответственности материальная ответственность обладает следующими признаками:

а) признаками, которые свойственны всем видам юридической ответственности;

б) присущими только тем видам ответственности, которые носят возмездный характер;

в) свойственными только этому виду ответственности.

Отличие материальной ответственности от других видов юридической ответственности состоит в следующем:

1) может применяться одновременно с другими видами юридической ответственности, т.е. за одно и тоже нарушение на субъекта может быть наложена и материальная, и уголовная, и дисциплинарная, и гражданско-правовая ответственность.

2) применяется только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3) наступает при причинении имущественного ущерба другой стороне трудового договора.

4) подлежит возмещению только действительный ущерб, т.е. упущенная выгода, неполученные доходы не возмещаются

5) возможно возмещение как добровольно, так и принудительно.

2. Причиненный прямой действительный ущерб возмещается в полном размере или частично.

3. Охраняет все формы собственности.

4. Оказывает дисциплинирующее воздействие на сторон трудового договора.

5. Правила взыскания ущерба с работника охраняют его заработную плату от незаконных удержаний.

Отметим отличие материальной ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10349 —

| 7640 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно


Источник: http://studopedia.ru/3_40986_vopros—ponyatie-materialnoy-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora-po-normam-trudovogo-prava-ee-otlichie-ot-grazhdansko-pravovoy-otvetstvennosti.html

Материальная и гражданско-правовая ответственность: в чем различие?

«Финансовая газета», 2009, N 1

Зачастую, когда говорят о материальной ответственности, подразумевают обязанность какого-либо лица возместить возможные убытки, если возникнет какая-либо угроза сохранности имущества работодателя. Между тем термин «материальная ответственность» применим в ограниченных случаях. Для того чтобы различить, какой вид ответственности действует в той или иной ситуации, следует определиться с понятиями.

Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (ст. 232 ТК РФ).

Таким образом, материальная ответственность возникает на основании договора, заключаемого в письменной форме между работниками и работодателями (здесь не будут рассматриваться случаи ответственности работодателя перед работником), т.е. договору о материальной ответственности в обязательном порядке предшествует возникновение трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). При этом одна сторона — работодатель (может быть как физическим, так и юридическим лицом), а другая — работники (физические лица).

Под гражданско-правовой ответственностью понимаются меры имущественного характера, предусмотренные гражданским законодательством, к лицу, нарушившему нормы гражданского законодательства, направленные на восстановление или признание нарушенных прав потерпевшей стороны.

Гражданско-правовая ответственность может возникнуть как в случае нарушения договорных обязательств имущественного характера (ст. ст. 393 — 406 ГК РФ), так и в случае причинения имущественного внедоговорного вреда (ст. ст. 1084 — 1094 ГК РФ).

Читайте так же:  Жалоба в третий арбитражный апелляционный суд

Участниками гражданских правоотношений могут выступать не только граждане и юридические лица, но также в некоторых случаях Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

Основания возникновения тех или иных взаимоотношений сторон зависят от условий хозяйственной деятельности конкретного предприятия.

Например, если у организации есть собственные склады, то она должна иметь в штате своих работников, призванных как принимать товар по количеству и качеству, размещать его на хранение, так и отпускать его и внутренним подразделениям своей организации, и сторонним предприятиям.

Пунктом 9 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119н (с изм. и доп. от 26.03.2007), определено, что одним из необходимых условий для действенного контроля за сохранностью запасов является определение круга лиц, ответственных за приемку и отпуск запасов (заведующих складами, кладовщиков, экспедиторов и др.), правильное и своевременное оформление этих операций, сохранность вверенных им запасов; заключение с этими лицами в установленном порядке письменных договоров о материальной ответственности.

Когда у организации отсутствуют собственные склады, можно заключить договор хранения товарно-материальных ценностей и сдать товар на хранение другому юридическому лицу, оформив с ним соответствующий договор хранения (гл. 47 «Хранение» ГК РФ).

В этом случае движение материальных ценностей в рамках заключенного гражданско-правового договора хранения подтверждается актами приемки-передачи товарно-материальных ценностей по типовым формам МХ-1 и МХ-3, утвержденным Постановлением Росстата от 09.08.1999 N 66.

Хранитель товаров несет ответственность перед поклажедателем за сохранность ценностей, принятых на хранение (ст. 901 ГК РФ). В соответствии с требованиями ст. 902 ГК РФ убытки, причиненные поклажедателю утратой, недостачей или повреждением вещей, возмещаются хранителем. Хранитель обязан принять все предусмотренные договором хранения меры, для того чтобы обеспечить сохранность переданной на хранение вещи (ст. 891 ГК РФ).

Статьей 909 ГК РФ установлено, что если иное не предусмотрено договором складского хранения, то товарный склад при приеме товаров на хранение обязан за свой счет произвести осмотр товаров и определить их количество (число единиц или товарных мест либо меру — вес, объем) и внешнее состояние. Товарный склад обязан предоставлять товаровладельцу во время хранения возможность осматривать товары или их образцы, если хранение осуществляется с обезличиванием, брать пробы и принимать меры, необходимые для обеспечения сохранности товаров.

Возможны также и другие случаи применения гражданского права в отношениях сторон. Например, при заключении с физическим или юридическим лицом договора подряда на выполнение определенной работы меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон определяются соответствующими правилами гражданского законодательства.

Какие отношения предпочтительнее в том или другом случае, решать собственнику имущества, в то же время необходимо учитывать, что пределы применения трудовой материальной ответственности законодательно ограничены. В частности, договор о полной материальной ответственности можно заключить с работником, достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности либо иное имущество (ст. 244 ТК РФ), т.е. нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером, если он, например, не является одновременно кассиром. Полный перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Нормы гражданского права позволяют требовать возмещения убытков в полном объеме.

Попробуем провести аналогию норм гражданского и трудового законодательства путем сравнения требований, изложенных в Гражданском кодексе Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Арбитражном процессуальном кодексе Российской Федерации.

Таким образом, материальная ответственность возникает в сфере трудового права, основана только на отношениях работодателей и работников и применима в строго ограниченных условиях. Упущенная выгода не подлежит возмещению.

В случаях причинения вреда имуществу в рамках гражданско-правовой ответственности полнота применения мер этой ответственности может быть ограничена только специальным законодательством или договором. Поэтому если мы хотим обеспечить сохранность своего имущества, то должны либо заключить договор о материальной ответственности с работником, либо предусмотреть меры ответственности с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору.

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/57286-materialnaya-grazhdansko-pravovaya-otvetstvennost-chem-razlichie

Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности

Материальная ответственность

состоит в обязанности каждой из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в рез-те виновного противоправного поведения. Это самостоятельный вид юр. ответственности. Наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной ответственности.

Различают материальную ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником.

Условия наступления материальной ответственности:

наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Противоправным поведением считается нарушение работником или работодателем возложенных на них трудовых обязанностей. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Одна из обязанностей работника — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Обязанности также определены в Трудовом кодексе, федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре. Так, ст. 22 ТК предусматривает обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, ФЗ и иными НПА.

Вина — необходимое условие для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. Работник или работодатель признается виновным, если противоправное деяние совершено умышленно или неосторожно.

Умысел характеризуется тем, что сторона трудового договора предвидела последствия своих противоправных действий и желала или сознательно допускала наступление этих последствий. Неосторожность проявляется, как правило, в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник или работодатель или не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя и должен был их предвидеть), или легкомысленно надеялся их предотвратить.

Читайте так же:  Добровольное возмещение ущерба работником работодателю

Материальная ответственность наступает при любой форме вины, однако умышленное причинение ущерба влечет за собой более тяжкие последствия.

По общему правилу обязанность доказать вину в причинении ущерба лежит на стороне, которой причинен ущерб. Исключение составляют лишь случаи, когда работник несет полную материальную ответственность. При таких обстоятельствах работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При отсутствии вины он освобождается от материальной ответственности. Доказать отсутствие вины должен и работодатель, когда он причиняет ущерб работникам.

Единственный состав безвиновной ответственности содержится в ст. 236 ТК, которая возлагает на работодателя обязанность выплаты денежной компенсации при задержке причитающейся работникам заработной платы и других денежных сумм независимо от наличия его вины.

Функции института материальной ответственности:

1.возместительная (компенсаторная) – возмещение действительного ущерба, нанесенного работодателю

2.гарантийная – охрана интересов работников от неправомерных удержаний из зп

3.превентивная – воспитание бережного отношения к имуществу работодателя как один из эл-тов трудовой дисциплины.

Как и гражданско-правовая, носит договорной характер, т.е. вытекает из трудового договора, но имеет свои отличия от гражданско-правовой:

1. S – только лица, состоящие в трудовом правоотношении ó любые физ ЮЛ в ГП

2. работник отвечает только за прямой действительный ущерб ó в ГП подлежит возмещению упущенная выгода

3. По общему правилу для работника предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере среднего месячного заработка.

4. Неравность ответственности для разных S – работник несет ответственность только в размере среднего месячного заработка, работодатель – в размере всего принадлежащего ему имущества

5. Иной порядок привлечения, что вытекает из неравного положения участников правоотношения: по распоряжению работодателя в течение месяца со дня установления ущерба может проводиться взыскание из зп работника

6. В ГП возможна безвиновная ответственность (например, возмещение ущерба родителями за своих несовершеннолетних детей возмещение вреда, причиненного вследствие крайней необходимости), в ТП основанием привлечения работника к материальной ответственности являются только его виновные действия.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 10079 —

| 7831 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studopedia.ru/7_163896_materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora-usloviya-ee-nastupleniya-i-otlichiya-ot-grazhdansko-pravovoy-otvetstvennosti.html

Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности

Говоря о гражданско-правовой ответственности, нужно отметить, что в литературе это понятие иногда смешивается с понятием материальной ответственности с учетом того, что и в том и в другом случае речь идет о возмещении причиненного материального вреда. Однако, несмотря на сходство регулируемых отношений, а также на то, что трудовое право своими корнями уходит в гражданское и выделилось из него в качестве самостоятельной отрасли права, можно говорить о нормах материальной ответственности как самостоятельном институте трудового права с присущими ему специфическими чертами. Нет оснований противопоставлять гражданско-правовую ответственность за причинение вреда материальной ответственности, так как оба вида ответственности являются реализацией правовосстановительных санкций.

С учетом сказанного можно выделить следующие принципиальные различия, подтверждающие самостоятельность этих видов юридической ответственности: 1) гражданская ответственность наступает по нормам гражданского законодательства, тогда как материальная ответственность — по нормам трудового законодательства; 2) гражданская ответственность наступает в отношении любых физических и юридических лиц независимо от того, связаны они трудовыми правоотношениями или нет; материальная ответственность наступает только в отношении лиц, связанных трудовыми правоотношениями; 3) гражданско-правовая ответственность предполагает полное возмещение вреда, тогда как материальная ответственность может быть ограниченной; 4) гражданско-правовая ответственность предполагает возмещение реального вреда и упущенной выгоды, а материальная ответственность ограничивается размерами прямого действительного (реального) ущерба; 5) в отличие от материальной ответственности, гражданско-правовая ответственность предполагает возмещение морального вреда [2].

В соответствии со ст. 238 работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Недополученные работодателем доходы (упущенная выгода) в отличие от гражданского законодательства (см. ст. 15 ГК) работник возмещать не должен. Тем самым Кодекс реализует цель трудового законодательства, поставленную перед ним в ч. 1 ст. 1, — защищает права и интересы работников и работодателей.

Исключением из приведенного выше правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков работодателем организации в случаях, предусмотренных федеральным законом. При этом расчет убытков производится по нормам гражданского законодательства (см. ст. 277 ТК).

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность, закреплены в ст.239 ТК РФ, где сказано, что материальная ответственность работника исключается в случаях:

— возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

— нормального хозяйственного риска;

— крайней необходимости или необходимой обороны;

— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ТК РФ не раскрывает понятий или содержания вышеуказанных обстоятельств. Таким образом, законодатель отсылает правоприменителя к соответствующим нормам КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ. Кроме того, следует подчеркнуть, что данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим. Дополнить его помогут положения названных кодифицированных актов.

Непреодолимая сила — есть чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельств (п.3 ст.401 ГК РФ). К таковым обстоятельствам относят, например, стихийные бедствия, наводнения, землетрясения.

На практике возникает вопрос: насколько даваемое ГК РФ понятие непреодолимой силы позволяет включать в него обстоятельства, выходящие за рамки стихийных бедствий, которые, как правило, не вызывают сомнения в отнесении их к обстоятельствам непреодолимой силы? В частности, в данной связи речь может идти о военных действиях, блокадах, эмбарго, актах государственных органов любого уровня и иных событиях общественной жизни. Как подчеркивают исследователи, в принципе, данные обстоятельства также могут относиться к обстоятельствам непреодолимой силы, но в каждом конкретном случае все будет зависеть от того, насколько то или иное событие отвечает установленным признакам. Так, если непредотвратимость таких событий практически во всех случаях очевидна, то их чрезвычайность, или, иными словами, непредвиденность их возникновения, может быть подвергнута сомнению[1].

Читайте так же:  Тверской районный суд госпошлина реквизиты

Следует подчеркнуть, когда событие, квалифицируемое как непреодолимая сила, носит временный характер, освобождение от ответственности имеет силу лишь в период его действия.

Возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска.

Законодатель не дает легального определения нормального хозяйственного риска. В этой связи, судить о том относится ли ущерб к категории нормального производственно-хозяйственного риска, следует исходя из специфики работ, из конкретной ситуации, из характера ущерба, иных обстоятельств.

В практике хозяйственной деятельности риск признается оправданным при наличии следующих условий:

— поставленная цель не могла быть достигнута иначе;

— работник принял все необходимые меры для предотвращения ущерба;

— объектом риска выступали материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека;

— действия работника соответствовали общепринятому уровню деловой компетенции.

При этом необходимо учитывать положения следующих правовых актов, в соответствии с которыми решается вопрос, есть ли в действиях работника «нормальный производственный риск» или он отсутствует:

а) ст. 41 УК РФ о том, что риск признается обоснованным, если для достижения общественно полезной цели, которая не могла быть достигнута не связанными с риском действиями (бездействием) лицо, допустившее риск, предприняло достаточные меры для предотвращения вреда, и о том, что риск не признается обоснованным, если он заведомо был сопряжен с угрозой для жизни многих людей, с угрозой экологической катастрофы или общественного бедствия;

б) ст. 42 УК РФ, о том, что не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интереса лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения (например, исходящих от работодателя, от непосредственного руководителя работ и т.д.[5]

По общему правилу риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договоров (ст. 211 ГК РФ). Следует подчеркнуть, что в трудовом соглашении работодатель не может возложить последствия ущерба в результате «нормального хозяйственного риска» на работника, но распределение ущерба может быть решено между хозяйствующими субъектами (например, собственником материалов и владельцем производства).

Возникновения ущерба вследствие крайней необходимости или необходимой обороны.

Приведем пример, обсуждавшийся в периодике: «корреспондент областной газеты, по дороге домой подверглась нападению хулигана. В результате обороны в полную негодность пришел служебный ноутбук, которым девушка пользовалась вне стен редакции с разрешения своего руководства. У руководителя возник закономерный вопрос: можно ли привлечь корреспондента к материальной ответственности за порчу имущества организации?

Обратившись к содержанию статьи 239 ТК РФ мы найдем единственно правильный ответ — это обстоятельство исключающее ответственность работника (необходимая оборона). Безусловно, что окончательно установить, что имела место именно необходимая оборона, вправе только суд. И если даже руководство обратится в суд с требованием к сотруднице о возмещении материального вреда, вердикт суда будет однозначен корреспондент не должна нести ответственность за невольно причиненный ущерб.

Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти. (п.3. ст.37 УК РФ).

Крайняя необходимость — необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. (п.1.ст.39 УК РФ).

Понятие крайней необходимости известно также гражданскому (ст.1067 ГК РФ) и административному (ст.24.5 КоАП) праву, которыми оно рассматривается в качестве обстоятельств, исключающих ответственность за причинение вреда (если при этом не были превышены разумные пределы).

Возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Если ущерб причинен по вине организации, не создавшей для работника надлежащих условий, а именно — исключающих причинение ущерба, то это обстоятельство должно быть учтено при решении вопроса о возмещении ущерба.

Так, например, у кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается. Последнее подтверждает отсутствие вины работника.

Здесь следует особо отметить, что наличие заявления — веский аргумент в пользу полной реабилитации сотрудника. То есть если работник заранее предупредил администрацию о ненадлежащих условиях хранения вверенного ему имущества, а работодатель признает, что эти условия действительно оставляли желать лучшего, то с сотрудника снимается ответственность за сохранность материальных ценностей[6].

Источник: http://studbooks.net/1085727/pravo/otlichie_materialnoy_otvetstvennosti_rabotnika_grazhdansko_pravovoy_otvetstvennosti

Сходства материальной и гражданско правовой ответственности

Материальная ответственность по нормам трудового права существенно отличается от имущественной ответственности по нормам гражданского права. Субъектом материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. Если же лица выполняют работу по договорам гражданско-правового характера (например, договор подряда), то они несут ответственность по нормам гражданского законодательства.

По трудовому праву взысканию с работника подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб, а по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Читайте так же:  Возмещение судебных расходов бюджетному учреждению

Для материальной ответственности в трудовом праве характерна соизмеримость предела ответственности с заработной платой работника, причинившего ущерб. По нормам гражданского права причиненный вред подлежит взысканию в полном объеме, включая реальный ущерб и упущенную выгоду.

Пределы материальной ответственности в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера допущенного работником правонарушения, вида имущества, которому нанесен ущерб, трудовой функции работника и формы его вины. Нормы гражданского права даже при случайном причинении вреда предусматривают обязанность лица полностью возместить материальный ущерб Ванюхин В.Н. Актуальные вопросы современного трудового права / В.Н. Ванюхин. — Издательский дом «Экономическая газета». — 2005. — С. 7..

«В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ)» Колобова С.В. Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. — Юстицинформ, 2005. — С. 197..

В трудовом праве срок для привлечения к материальной ответственности составляет один год, а в гражданском праве для возмещения вреда в отношениях, где участвует гражданин, срок исковой давности составляет три года.

По нормам трудового права при возникновении ущерба вследствие нормального хозяйственного риска материальная ответственность работника исключается. В гражданском праве в таком случае ущерб подлежит возмещению.

Но, кроме отличий имеются и сходства между материальной ответственностью по трудовому праву и гражданско-правовой ответственностью. Например, это касается ответственности руководителя организации, т.е. физического лица, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Гражданским законодательством также предусмотрена ответственность руководителя. Например, ст. 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» Закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Российская газета. — 1995. — 29 декабря., где предусмотрено право общества или акционера (акционеров) владеющих в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, обратиться в суд с иском к директору общества о возмещении убытков, причиненных его виновными действиями (бездействием).

Таким образом, выделенные отличия позволяют сделать вывод, что материальная ответственность по трудовому праву обусловлена спецификой трудовых отношений. Но в настоящее время нередки случаи, когда работодатель идет на подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. В этой связи необходимо учитывать, что сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена. Такие договоры могут заключаться для непостоянных, разовых работ, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности не предусмотрены Петров А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. — 2008. — № 1. — С. 56.. Соглашаясь на подмену трудового договора гражданско-правовым, работник лишает себя определенных прав, гарантий, компенсаций, в том числе и в отношениях по поводу ответственности за причиненный ущерб.

Особенности, отличающие материальную ответственность по трудовому праву от имущественной ответственности в гражданском праве, позволяют считать, что материальная ответственность обеспечивает более широкие гарантии обеспечения прав работников, чем имущественная ответственность.

Источник: http://studbooks.net/1149843/pravo/otlichiya_materialnoy_otvetstvennosti_trudovom_prave_imuschestvennoy_grazhdansko_pravovoy_otvetstvennosti

Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности

Материальная ответственность работников по трудовому праву близка к гражданско-правовой ответственности. Однако в практической деятельности их нужно различать, так как от этого во многом зависит правильное применение законодательства. Сопоставление этих видов ответственности позволяет определить ряд существенных различий, которые проявляются в следующем:

1. К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работников причинён ущерб. Эта ответственность всегда носит личный характер. Работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам. При гражданско-правовой ответственности её субъектами могут являться лица, не состоящие в трудовых отношениях (например, ответственность родителей за вред, причинённый их детьми).

2. Ответственность по трудовому праву наступает лишь при наличии вины. От её формы нередко зависит размер взыскиваемого ущерба. В гражданском праве имеет место как виновная, так и безвиновная ответственность (например, при случайном причинении ущерба источником повышенной опасности). Для трудового права, в отличие от гражданского, не характерно презюмирование вины (исключение может быть лишь для материально ответственных лиц, которые сами должны доказать отсутствие своей вины в возникновении ущерба; см. ч. 4 ст. 400 ТК).

3. По трудовому праву взысканию подлежит только реальный ущерб (исключение – см. п. 6 ст. 404 ТК). В гражданском праве действует принцип полного возмещения ущерба (включая и неполученные доходы), в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба (безвредная ответственность за недопоставку товаров в виде уплаты неустойки за неисполнение договорных обязательств). По трудовому праву недопустимо возложение ответственности за ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за ущерб, причинённый в состоянии крайней необходимости. В гражданском праве не исключены случаи привлечения к имущественной ответственности при отсутствии противоправности. Компенсационная функция здесь всегда имеет первостепенное значение. Хотя и в трудовом праве в последние годы произошли существенные изменения и приоритет получает полная материальная ответственность.

Читайте так же:  Куда приходит повестка в суд

4. Материальной ответственности присуща такая черта, как соизмерение предела ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника. Помимо установленной в ТК ограниченной материальной ответственности допустимы также на локальном уровне изъятия из общего правила о полной материальной ответственности.

5. Размер возмещаемого ущерба, причинённого по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учётом степени вины, вида и предела материальной ответственности каждого из этих лиц, т.е. устанавливается долевая ответственность. Солидарная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю, как правило, не допускается, исключение установлено для лиц, причинивших ущерб преступными действиями. Для гражданского права характерно широкое применение солидарной ответственности лиц, причинивших материальный ущерб, при которой в зависимости от волеизъявления потерпевшего может наступать ответственность всех причинителей ущерба совместно либо каждого в отдельности. Лицо, возместившее ущерб полностью, имеет право обратиться с регрессным иском ко всем остальным лицам, за вычетом той доли, которая приходится на него самого.

6. Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного гражданским и трудовым правом, эти отрасли различно определяют принудительный порядок взыскания ущерба. В трудовом праве он более дифференцирован: в определённых случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы работника. По гражданскому праву ущерб в принудительном порядке взыскивается через хозяйственный суд или суд общей компетенции.

7. Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привлечения к материальной ответственности. Так, для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причинённого работником ущерба. Срок исковой давности по гражданскому праву равен трём годам.

Дата добавления: 2016-11-03 ; просмотров: 957 | Нарушение авторских прав

Источник: http://lektsii.org/8-104495.html

Основание и условия материальной ответственности работников. Отличия от гражданско-правовой ответственности

Основанием возникновения материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение, т.е. виновное нарушение одной из сторон трудового договора своих обязанностей, повлекшее за собой причинение имущественного ущерба другой стороне. Собственник или уполномоченный им орган в соответствии со ст. ст. 131, 153 КЗоТ Украины обязан создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полного сохранения порученного работникам имущества, создать безопасные и безвредные условия труда. Работники должны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Невыполнение сторонами трудового договора этих обязанностей может привести к возникновению ущерба и привлечению к материальной ответственности.

Элементы трудового имущественного правонарушения являются одновременно условиями материальной ответственности сторон трудового договора. Такими условиями являются:

— наличие прямого действительного ущерба, под которым следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Не подлежат возмещению неполученные доходы (упущенная выгода), под которыми понимается доход, который был бы получен, если бы работник не совершил противоправного деяния. При незаконном увольнении, переводе и иных нарушениях права работника на труд к действительному ущербу относится утраченный работником за время вынужденного прогула заработок;

— противоправные действия или бездействие одной из сторон (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей). Круг обязанностей сторон трудового договора, установленных нормами трудового права, достаточно многообразен и действия, которые нарушают эту норму, являются неправомерными или противоправными. Противоправным является поведение работника, не выполняющего или ненадлежащим образом выполняющего обязанности, предусмотренные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, приказами и распоряжениями собственника или уполномоченного им органа. К противоправным действиям собственника (уполномоченного им органа) можно отнести такие, как необеспечение здоровых и безопасных условий труда, условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полного сохранения имущества, незаконные увольнения, переводы, отстранения от работы и т.п.;

— причинная связь между противоправным нарушением стороной трудового договора своей обязанности и наступившим имущественным ущербом у другой стороны;

— вина работника, собственника или уполномоченного им органа. Следует обратить внимание на то, что в отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности без вины владельца источника повышенной опасности, материальная ответственность в трудовом праве не может наступить без вины. Форма вины влияет на вид материальной ответственности и, соответственно, причинение имущественного ущерба умышленно влечет полную материальную ответственность. Как уже отмечалось, бремя доказывания вины лежит на собственнике или уполномоченном им органе, кроме случаев возмещения вреда работниками, заключившими договор о полной материальной ответственности или получившими материальные ценности по разовой доверенности. Такие работники считаются виновными, пока сами не докажут свою невиновность в возникновении ущерба.

Для привлечения к материальной ответственности необходимы все указанные условия.

Материальная ответственность не наступает при наличии таких обстоятельств, как причинение вреда вследствие нормального производственно-хозяйственного риска, в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны.

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору відріз-

няється од передбаченої нормами цивільного права майнової відпо-

1) матеріальна відповідальність передбачається за шкоду, заподі-

яну внаслідок порушення трудових обов’язків працівника;

2) встановлено відповідальність тільки за пряму дійсну шкоду

(неотримані доходи або упущена вигода, на відміну від цивільного

права, відшкодуванню не підлягають);

3) межі матеріальної відповідальності та порядок покриття шко-

ди, заподіяної працівником, встановлені законодавством;

4) допускається добровільне покриття шкоди повністю або част-

5) роботодавець зобов’язаний створити працівникам умови, не-

обхідні для нормальної роботи й забезпечення повного збереження

дорученого їм майна;

6) суб’єктами матеріальної відповідальності є працівник і робото-

7) матеріальна відповідальність працівника може застосовуватися

разом з іншими видами юридичної відповідальності або самостійно.

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://infopedia.su/13xcd9d.html

Сходства материальной и гражданско правовой ответственности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here