Срок обжалования решения суда по трудовому спору

Статья на тему: "Срок обжалования решения суда по трудовому спору" с полным описанием тематики и ответами на интересующие вопросы. За консультацией можно обратиться к дежурному консультанту.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Информация об изменениях:

Статья 392 изменена с 1 января 2020 г. — Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 392 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 392 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

ГАРАНТ:

См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/d27817ce7abaca0e6fdf846fa25c1629/

Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Комментарии к ст. 390 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет порядок обжалования решения КТС, а также закрепляет право работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда, если его не удовлетворяет вынесенное решение.

Работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с трудовым спором или жалобой на решение КТС.

По общему правилу, указанному в ст. 390 ТК, суд принимает трудовые дела к своему производству после их рассмотрения КТС, если они не отнесены к непосредственной подведомственности суда (без обращения в комиссию). Исключение установлено лишь для случаев, когда КТС не рассмотрела спор в установленный 10-дневный срок, вследствие чего работник обратился в суд.

Право работодателя на обращение в суд не ограничено каким-либо условием, например тем, что решение КТС противоречит закону. По любому основанию работодатель, равно как и работник, может оспаривать в суде решение КТС. К заявлению должна быть приложена копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора в комиссии.

2. Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения КТС рассматривается судом одновременно с разрешением трудового спора по существу. Признав причину пропуска срока неуважительной, суд выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника или работодателя из-за пропуска срока обращения в суд.

Суд рассматривает жалобу на решение КТС по общим правилам искового производства, установленным ГПК, т.е. разрешает спор по существу в присутствии сторон трудового спора и выносит судебное решение по существу спора, обязательное для работника и работодателя. Поскольку суд не является надзорной инстанцией по отношению к КТС, он в своем решении не указывает об отмене ее решения.

Если лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания уважительными причин их неявки. Стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют либо если суд признает причины неявки неуважительными.

Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда. Суд может признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если это необходимо по обстоятельствам дела для вынесения решения по существу трудового спора.

3. См. также п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: http://rulaws.ru/tk/CHAST-PYATAYA/Razdel-XIII/Glava-60/Statya-390/

Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно!

Фактически апелляция – это возможность изменить приговор, обжаловать его в специальном судебном учреждении.

Цель этого правового инструмента повысить эффективность судебной системы и снабдить постановление дополнительными доказательствами его справедливости, или, напротив, разоблачить неверное решение.

Читайте так же:  Нарушению прав граждан охранять

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Когда можно подавать?

Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела. Если после принятие решения судебным учреждением обнаруживается несогласие с ним, то можно воспользоваться правом на апелляцию.

Для того, что подать апелляционную жалобу необходимо:

  • быть участником судебного разбирательства;
  • иметь доказательства, указывающие на ложность судебного решения.

Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново (то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу) могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи.

Поводом для начала апелляции обыкновенно считаются следующие случаи:

  1. Разбирательство происходит в составе, запрещенном законом.
  2. Дело рассматривается не в полном составе лиц, которых оно касается.
  3. В ситуации, когда во время судебного процесса используемый язык, противоречит нормам права.
  4. Если результатом судебного разбирательства являются постановления, которые относятся к лицам, отсутствующим в зале суда, во время процесса.
  5. Отсутствие подписи судьи на решение по делу.
  6. В случае, если протокол судебного заседания утерян, поврежден, или не может быть использован по каким-либо другим причинам.
  7. Закон о таинстве совещания судей во время процесса, был не соблюден.

Условия для подачи

Для того, чтобы повторный судебный процесс состоялся необходимо наличие следующих условий:

  • быть одной из сторон судебного разбирательства, или другим задействованным лицом (непосредственным участником событий);
  • оформить заявление о намерении завести повторное дело (это еще не сама апелляционная жалоба, а только предварительный документ о желании ее подать). Для того, чтобы документу дали ход, следует подать его в течении определенного срока (см. тут):
    • на протяжении десяти дней с момента ознакомления лица с судебным постановлением (не позже, иначе дело будет закрыто);
    • если лицо, не присутствовало в суде в момент провозглашения приговора, то по зарегистрированному адресу направляется копия постановления (с момента получения в течении пяти дней необходимо оформить заявление о пересмотре дела).

Соблюдаем требования

Прежде всего, необходимо перечислить пункты, которые требуется включить в состав документа апелляционной жалобы:
  1. Название судебной инстанции, в которую сторона подает документ.
  2. ФИО того, кто подает жалобу о пересмотре дела, точный адрес.
  3. Ссылка на решение суда, которое следует пересмотреть.
  4. Обоснованные причины, по которым сторона считает необходимым начало повторного процесса. Перечень требований к пересмотру дела.
  5. Список документов, которые сопровождают апелляционную жалобу.

Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.

  1. В составе жалобы должны отсутствовать требования, которые не были озвучены во время первого судебного разбирательства.
  2. Если сторона планирует приложить новые факты к делу, то необходимо объяснить, почему они не были озвучены во время первичного разбирательства.
  3. Внизу документа должна стоять подпись того, кто подает жалобу, или его представителя. Если документ предоставляется в распоряжение суда из рук представителя, то необходимо также приложить удостоверяющие его права свидетельства.
  4. Апелляционное представление в обязательном порядке должно сопровождаться подписью прокурора.
  5. Вместе с жалобой об апелляции необходимо предоставить свидетельство об оплаченной государственной пошлине (в случае, если жалобу требуется оплатить).
  6. Все документы, которые подаются должны сопровождаться копиями.

Необходимые документы

Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.

  1. Копия судебного решения (по первичному разбирательству).
  2. Свидетельство об уплате государственной пошлины, или же претензии о льготах в сфере пошлины (отсрочка выплаты, оплата по частям в течении определенного срока и т.д.).
  3. Документы, удостоверяющие полномочия представителя лица, которое подает жалобу (в случае, если представитель есть).
  4. Свидетельство том, что другие участники дела получили уведомления об апелляционной жалобе.
  5. Исковое заявление по трудовому спору, которое было возвращено и документы, которые требовались для подачи дела в арбитражный суд.

Как и куда подавать?

В статье 321 ГПК РФ указывается, что апелляционная жалоба должна быть направлена в тот суд, который рассматривал дело первично (например, в случае, если речь идет о мировом суде, то жалоба подается именно туда). Даже, если документ адресуется непосредственно апелляционному суду, его копию необходимо отправить в судебное учреждение первого порядка для соблюдения норм закона.

После подачи апелляционного заявления лицо располагает месяцем для подготовки всего необходимого для составления жалобы (если речь идет о постановлении суда). То есть, заинтересована в пересмотре сторона дела будет располагать временем для подготовки базы по пересмотру дела.

Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.

В обязательном порядке копии апелляционной жалобы предоставляются другой стороне дела. Получив копию жалобы, вторая сторона может написать отзыв и отправить его в судебное учреждение, где будет проходить пересмотр дела. Однако, данный документ не может служить препятствием для начало повторного разбирательства.

Для того, чтобы доказать, что решение судьи было необоснованным, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных пунктов:

  • не все доказательства были рассмотрены в ходе судебного разбирательства;
  • не все условия судебного разбирательства соответствовали закону;
  • суд был необъективен в принятии решения и этому есть подтверждения.
Читайте так же:  Гражданско правовая ответственность управляющей организации мкд

Процесс рассмотрения жалобы

Повторное разбирательство происходит в аналогичном первому порядке, однако, с учетом новых фактов по делу. Фактически у апелляционного суда одинаковые права и процесс рассмотрения дела, с судебными учреждениями первой инстанции.

Жалоба будет разобрана судебной инстанцией на протяжении двух месяцев со дня, когда она была подана. У стороны, которая подала жалобу, есть право от нее отказаться.

Процесс судебного разбирательства может проходить без присутствия других сторон и участников (в ситуации, когда они не уведомили судебную инстанцию об уважительных причинах своего отсутствия).

А вот и результаты

Вторичный судебный процесс может завершиться следующим образом:

  • решение останется неизменным;
  • решение будет полностью отменено, или подвергнется изменениям в соответствии с новым судебным постановлением;
  • апелляционная жалоба может быть не рассмотрена судом.

Остальные претензии и жалобы

Претензия по трудовым спорам

В главном сборнике законов РФ – Конституции говорится, что все граждане государства имеют возможность вести трудовые споры с работодателями в индивидуальной, или коллективной форме. О том, что такое трудовые споры, читайте в другой нашей статье.

Конфликты во время рабочего процесса – это естественное явление и есть судебные инструменты, помогающие их разрешать. Для того, чтобы устранить конфликт между работодателем и сотрудником в судебной форме, требуется подать в комиссию по трудовым спорам индивидуальное, или коллективное заявление.

Срок для подачи заявления, определен законом – это четыре месяца с момента возникновения прецедента. Если речь идет о прерывании трудового договора, то этот шаг можно оспорить в течении 30 дней с момента наступления отказа сотрудника от выполнения обязательств.

Подача заявления в комиссию является бесплатной (нет пошлин). После анализа ситуации, который проведет уполномоченная комиссия, будет принято решение, которое должно вступить в силу на протяжении 13 дней.

Скачайте образец, перейдя по этой ссылке.

Кассационная

Это документ, направляется в кассационный суд для пересмотра судебных постановлений (кроме тех решений, которые принимает Верховный Суд РФ).

Обычно процесс подачи кассационной жалобы происходит в результате неудовлетворенности решением по трудовому спору одной из сторон. Жалоба направляется в суд того субъекта федерации, который подходит по данному случаю (краевой, областной, городской). Если жалоба в этом судебном учреждении была непринята, то есть шанс попытать удачу в Верховном Суде РФ.

Поступившая в суд жалоба анализируется председателем для двух целей:

  • анализа соответствия жалобы все принятым законом нормам;
  • запроса дела у первичной судебной инстанции.

Большинство кассационных жалоб завершаются отказом, так как их отправители редко предоставляют новые доказательства по делу, ограничиваясь желанием пересмотреть оценку уже представленных ранее фактов.

Конституционная

Последняя ступень судебной иерархии – это Конституционный Суд РФ, созданный для защиты основных, базовых прав человека. Если есть достаточные основания полагать, что трудовой договор, или взаимоотношения между работодателем и подчиненным, нарушают конституционные права граждан РФ, то сторона (в индивидуальном, или коллективном порядке) может направить жалобу Конституционный Суд.

Пример этого документа вы можете найти здесь.

Однако, для успешного пересмотра дела необходимы веские основания, в виде существенных нарушений первого процесса, или в корне меняющих дела, новых доказательств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/apellyatsionnaya-zhaloba.html

Разбирательство в суде

Возникновение разногласий между контрагентами трудового договора может рассматриваться в судебном порядке. Это достаточно сложный и длительный процесс.

Для подачи иска требуется предварительно ознакомиться с нормами возбуждения искового производства по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. Об особенностях этой процедуры мы и поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-91-63 . Это быстро и бесплатно !

Срок давности

Срок обращения в суд различен для работника и работодателя, различны и применяемые к обозначенному сроку источники законодательства. Работник вправе взыскать восстановление нарушенных прав в суде согласно нормам ст. 392 ТК РФ. По установленному регламенту обращение должно состояться не позднее:

  • одного месяца, если речь идёт о незаконном увольнении;
  • трёх месяцев, если права лица нарушены иным образом.

Срок отсчитывается с того момента, когда истец узнал (должен был узнать) о нарушении его законных прав.

Если речь идёт о взыскании материального ущерба по иску работодателя или о требовании уплаты заработка – нормы обращения могут ориентироваться, согласно Гражданскому законодательству, на ст. 196 ГК РФ. В этом случае они могут достигать одного года.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности

  1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
  2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Пропущенный по уважительной причине срок исковой давности может восстанавливаться решением суда.

Смотрите видео о сроках обращения в суд по решению трудовых споров:

Какие нужно рассматривать в суде?

В арбитражный суд можно обращаться только по индивидуальным трудовым спорам (подробнее о рассмотрении индивидуальных трудовых споров вы узнаете тут). Взыскателем может выступать любая из сторон (работодатель, работник), но только при условии официального оформления трудоустройства, согласно установленным нормам. В этом случае в силу вступают нормы ст. 37 Конституции РФ.
Читайте так же:  Как оформить повестку в суд

Подача иска допускается как при предварительном обращении в комиссию, уполномоченную на разрешение противоречий сторон, так и без какого-либо предварительного рассмотрения конфликта.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

По преимуществу взыскание обращено на нижеследующие конфликтные ситуации, в которых незаконно нарушились интересы взыскателя:

  1. Увольнение, в том числе – за прогулы, профнепригодность или по сокращению штата в обход установленных нормативов законодательства.
  2. Перевод на нижестоящую должность или несанкционированное изменение условий труда.
  3. Задолженность по заработной плате, задержка выплат или сокращение положенного заработка.
  4. Взыскание за материальный убыток.

Согласно ст. 391 ТК РФ иск может подать председатель профсоюза, представляющий интересы пострадавшей стороны, а на основании норм ст. 45 ГПК РФ – прокурор.

Подробнее о том, какие виды трудовых споров рассматриваются в суде, мы рассказывали в этой статье, а о особенностях рассмотрения можно узнать здесь.

Куда обращаться?

Вопрос о подсудности регламентирован нормами статьи 22 ГПК РФ. Он устанавливает право обращения пострадавшей стороны в суд общей юрисдикции первой инстанции – к мировому судье. В связи с принятием 22.07.08 г. ФЗ № 147-ФЗ дела, обозначенные в статье 391 ТК РФ, рассматриваются районным судом.

Обращаются в районный суд по юридическому адресу организации, выступающей в роли ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Нормы статьи 29 ГПК РФ допускают также обращение в районный суд по месту жительства истца.

Вышестоящие инстанции допускают обращения по установленной иерархии – для оспаривания судебного решения предшествующего юрисдикционного органа. Двигаясь по данной иерархической лестнице, можно обратиться в Верховный Суд РФ. Это верхушка правовой пирамиды, которая вправе отменить неправомерно принятое решение всех предшествующих инстанций.

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Соответственно, обращение в ВС РФ допускается только при условии отказа от признания иска на предшествующих слушаниях (ст. 376 ГПК РФ).

О том, куда лучше подавать судебный иск, мы рассказывали тут.

Содержание и написание заявления

Заявитель пишет текст по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ). На листе формата А-4 в верхнем правом углу оформляется «шапка» документа, в которой указываются:

  • наименование суда;
  • номер участка;
  • сведения о мировом судье: его фамилия, имя и отчество;
  • сведения о сторонах спора.

Сторонами спора становятся истец и ответчик, содержание сведений о них состоит из:

  • фамилии, имени, отчества;
  • должности работника и должностного лица, выступающего стороной спора;
  • адреса проживания физического лица;
  • юридического или фактического адреса организации (ИП).

Ниже, по центру даётся наименование документа. Далее следует основной текст. В основной части указывают обстоятельства, при которых ответчик нарушил права заявителя, неправомерно применив нормы трудового законодательства. В целом требуется указать:

  1. Время и место, когда произошёл противоправный инцидент. Или время и место, когда истец узнал об этом.
  2. В чём состоит недобросовестность ответчика, каким образом права пострадавшей стороны были нарушены.
  3. Обоснование факта нарушения прав со ссылкой на соответствующие источники законодательства.
  4. Какие меры были предприняты перед возбуждением искового производства – проведение претензионной процедуры.
  5. Обращение к суду в форме просьбы.

Прошение состоит из формулировки «прошу признать иск полностью» и второго пункта, в котором излагается соответствующая просьба. Например, о восстановлении в должности.

В завершение ставится дата и собственноручная подпись с расшифровкой фамилии. Ниже даётся перечень документации, выступающей в качестве доказательной базы. Заявление целесообразно написать собственноручно истцом или его представителем. Допускается предоставление распечатанного текста, но подписывать документ нужно обязательно лично.

Пошаговую инструкцию по составлению заявления можно найти в нашем материале.

Пакет прилагаемой документации

Прилагается к заявлению вся документация, которая может иметь отношение к делу и подтвердить факт совершения ответчиком недобросовестного или противозаконного поступка. Обязательно предъявляются:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые составлялись);
  • функциональные обязанности (при необходимости);
  • приказы об увольнении, перемещении и т.п;
  • квитанцию об уплате пошлины.

Споры о материальной ответственности дополнительно сопровождаются:

  • договором о материальной ответственности;
  • актом о нанесении вреда ответчиком;
  • заключением эксперта о сумме ущерба.

В доказательство факта совершения прецедента предоставляются любые материалы, имеющие отношение к делу. Например, записи с видеокамер или записи разговора с ответчиком. Допустимо также предъявить письменные свидетельские показания.

Размер государственной пошлины

Работники пошлину не уплачивают (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатели, взыскивающие за материальный ущерб, уплачивают сумму, соразмерную стоимости иска:

  1. Не менее 200 руб., если иск оценивается до 10 тысяч руб. включительно.
  2. Если цена иска выше минимальной суммы, но не выше 50 тысяч, уплачивается 400 руб., дополнительно высчитывается 3% с суммы, свыше 10 тысяч.
  3. При оценке свыше 50 тысяч, но не выше 100 тысяч, уплачивают: 1 600 руб, а с превышающей 50 тысяч суммы, начисляют 2%.
  4. Свыше 100 тысяч, до полумиллиона облагаются пошлиной 2 600 руб. дополнительно начисляют 1% с суммы, превышающей 100 тысяч.
  5. При цене иска более полумиллиона придётся уплатить 6 600, плюс полпроцента от суммы, свыше 500 тысяч.
Читайте так же:  Основные положения судебного делопроизводства

Фиксированная максимальная сумма пошлины составляет 20 тысяч рублей.

Как принимается решение?

Суд изучает представленную документацию и назначает заседание, на котором стороны вступают в открытую полемику. Оппоненты представляют обоснования собственной позиции, подкрепляя их поданной документацией, выступающей доказательной базой.

На основании полученных сведений, представленных сторонами в устной и письменной форме, выносится решение суда. Оно выдаётся сторонам в трёхдневный срок в виде выписки из решения суда. Вступает в силу через 10 дней после выдачи, если проигравшая сторона не подала апелляцию. Подлежит исполнению немедленно или в установленные сроки (ст. 209, 321 ГПК).

Статья 321 ГПК РФ. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления

  1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
  2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

О порядке принятия судебного решения можно подробнее узнать тут.

Обжалование

Проигравшая спор сторона вправе обжаловать вынесенное решение согласно регламенту гл. 39 ГПК РФ. Для этого подаётся апелляция в суд общей юрисдикции второй инстанции (областной суд) того региона, где проходило слушание дела.

Срок обжалования – 10 дней после получения выписки на руки. В поданном заявлении указываются не только противозаконные действия ответчика, но и факты неправомерного или халатного отношения нижестоящей судебной инстанции к рассмотрению дела.

О том, как обжаловать судебное решение и составить кассационную, вы узнаете в этой статье.

Заключение

Индивидуальный спор в рамках ТК РФ может рассматриваться в суде. Решение суда отменяет все предшествующие решения и распоряжения руководства. Обязательно к исполнению, кроме случаев его обжалования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude

Как составить кассационную, а также апелляционную жалобы по трудовому спору без возражений от судебных инстанций?

Трудовые споры – дело, увы, нередкое, и исходами разбирательств стороны часто остаются недовольны.

Из-за этого предусмотрена возможность обжаловать вынесенное судьёй решение несколько раз и множественными способами.

В данной статье рассмотрим сроки подачи жалобы, а так же подробно разберем полную инструкцию по подаче жалобы на решение по трудовому спору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Период обжалования решения

Участвовавшие в процессе лица могут обжаловать его приговор в срок не больше месяца со дня итогового заседания. Если это не будет сделано, то по ст. 209 ГПК РФ вынесенное решение официально приобретёт силу.

Статья 209 ГПК РФ. Вступление в законную силу решений суда

  • Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
    В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
  • После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
  • В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

При подаче апелляции вовремя существует два варианта:

  1. приговор изменён не был. Вступает в силу сразу после заседания;
  2. решение судебной инстанции изменилось. Оно так же моментально становится актуальным, как гласит ст.321 ГПК РФ.

Кассационные жалобы можно подавать в течение полугода после вынесения приговора по делу или другой жалобе.

Подробная инструкция по подаче жалобы на решение по трудовому спору

Апелляционная

Подача бумаги

Составление подобного вида жалоб регулирует ст. 322 ГПК РФ, требования которой обязательны для соблюдения, в противном случае апелляцию не станут даже рассматривать.

К содержанию жалобы требования таковы:

  1. название судебной инстанции, куда отправляется апелляционая жалоба;
  2. ФИО и адрес регистрации заявителя;
  3. номер дела и дата принятия обжалуемого решения;
  4. предъявляемые к этому решению требования и основания, подтверждающие правомерность требований;
  5. приложение пакета документов:
  • ксерокопия приговора, в отношении которого подаётся апелляция;
  • сам изначальный иск и прилагавшийся пакет доказательств;
  • квитанция об оплате сбора;
  • доверенность или другое свидетельство представителя, если лицо действует не самостоятельно;
  • доказательство оповещения о жалобе всех прочих сторон конфликта.

Рассмотрение дела

На рассмотрение представленных требований суду отводится 2 месяца. Положения и аргументы, изложенные заявителем либо прокурором, являются ключевым фактором для принятия итогового решения.

Но судья может слегка отойти от этих вопросов, если обнаружит в решении своего коллеги противоправность или причину для немедленной отмены приговора (они прописаны в статье 330 ГПК РФ).

Читайте так же:  Жалоба в суд на исполнительный лист

Приговор

Принимая решение по такой жалобе, суд имеет право:

  • cохранить прежнее решение и отказать в удовлетворении апелляции;
  • в полном объёме либо частично скорректировать приговор, то есть вынести новый;
  • остановить ведение спора и не удовлетворить жалобу, предварительно отменив (возможно, частично) прежний приговор;
  • проигнорировать жалобу, если она отправлена без соблюдения сроков в отсутствие серьёзной причины для этого.

Кассационная

Этот тип жалоб в коллегию ВС РФ регулируется статьями 291.1.-291.15. АПК РФ.

Подготовка и подача прошения

Кассационные жалобы подаются в Верховный суд в следующих случаях:

  • приговор по спору начал действовать и апелляцию подать уже нельзя;
  • решение по апелляции не удовлетворило заявителя.

Он имеет право кассационно обжаловать как первоначальный приговор, так и решение по апелляции (если вторичная инстанция оставила без изменений изначальное постановление).

Лица, которые могут пожаловаться:

  • непосредственные участники спора и их доверенные лица;
  • другие люди, которых напрямую касается вынесенный приговор.

Содержание

Форма такого заявления является свободной, но непременно пишутся:

  1. данные суда, в который подаётся документ;
  2. данные заявителя и других сторон разбирательства;
  3. сведения о сути спора, требованиях и их причинах (законодательно обоснованных);
  4. список прилагаемых бумаг и справок. Он идентичен тому, что прикрепляется к апелляции, только добавляются данные о процессе по последней, если таковой имел место.

Судебное разбирательство

Кассационная инстанция, в теории, не ограничена требованиями заявителя, но на практике выходит за их рамки крайне неохотно и редко. Поэтому в ходатайстве разумно требовать пересмотра всего дела.

О разбирательствах в суде читайте тут.

Вынесение решения

Итоговым решением рассматриваемой инстанции может быть:

  • отказ в выполнении прошения, подтверждение актуальности действующего предписания;
  • если исправить силами кассационного суда нельзя – утверждение полного пересмотра спора в начальной инстанции теми же или другими её работниками;
  • корректировка предыдущего приговора (без пересмотра) после анализа представленных доказательств, достаточных для такого действия;
  • невыполнение просьб заявителя, сопровождающееся аннулированием приговора и полным закрытием разбирательства по конкретному конфликту.

Размеры налагаемой госпошлины

Апелляция:

  1. физлица – сто рублей;
  2. организации: две тысячи.

Кассация: сто пятьдесят и три тысячи рублей соответственно.

Возражения

Возражение на апелляционную жалобу по трудовому спору – это письменное выражение воли участника конфликта тогда, когда вторая сторона решает потребовать изменения вынесенного ранее приговора.

Скачать образец бланка возражения на апелляционную жалобу по трудовому спору

Как выглядит?

Российские нормативные акты не устанавливают чёткого образца для такого документа (в целом он регулируется ст. 325 ГПК). В то же время некоторые данные должны быть в обязательном порядке упомянуты.

Статья 325 ГПК РФ . Действия суда первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления

  • Суд первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления, поданных в установленный статьей 321 настоящего Кодекса срок и соответствующих требованиям статьи 322 настоящего Кодекса, обязан направить лицам, участвующим в деле, копии жалобы, представления и приложенных к ним документов.
  • Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них.
  • По истечении срока обжалования суд первой инстанции направляет дело с апелляционными жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них в суд апелляционной инстанции.
    До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

В отзыве содержатся:

  • данные инстанции, в которую послана неугодная жалоба, и самого этого прошения;
  • имя, адрес постоянного проживания и степень участия в конфликте (истец, ответчик и т.д.) возражающего лица;
  • мнение по требованиям, которые предъявляет жалующийся;
  • если прикрепляются какие-то бумаги и доказательства – их полный список;
  • собственноручная роспись человека, подающего возражение.

Когда пишется?

В ходе судебного разбирательства такие бумаги, как апелляционные жалобы, рассылаются сторонам конфликта для подробного изучения – это прямая обязанность судебного органа.

Как только лицу была доставлена копия этой самой жалобы, оно имеет право высказать свою позицию по описанным в документе положениям.

На что влияет?

Гражданин (или компания) вполне может и не возражать, никаких обязанностей по этому вопросу не предусмотрено. С другой стороны, для принятия действительно объективного решения суду следует быть в курсе позиций всех участников.

То есть, когда одна сторона подаёт жалобу, а другая не представляет на это никакого мнения и реакции, она сильно уменьшает шансы отстоять собственные интересы – судья их просто не знает. Конечно, позиция будет высказана на заседании, но ознакомить работников суда с ней заранее всё же выгоднее.

Нужно ли платить госпошлину?

Все расходы на продление процесса берёт на себя тот, кто оспаривает приговор, поэтому высказать своё мнение по жалобе – бесплатно. Другое дело, что эти затраты может потребовать компенсировать суд в том случае, если апелляция будет удовлетворена.

Заключение

Споры с судами – нелёгкое занятие в любой законодательной сфере, в том числе и трудовой. Самое главное здесь – педантично соблюдать требования закона и тщательно готовиться к каждому заседанию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude/obzhalovanie-resheniya.html

Срок обжалования решения суда по трудовому спору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here