Уволился председатель ликвидационной комиссии

Статья на тему: "Уволился председатель ликвидационной комиссии" с полным описанием тематики и ответами на интересующие вопросы. За консультацией можно обратиться к дежурному консультанту.

Председатель ликвидационной комиссии

В процессе ликвидации организации все функции управления переходят к ликвидационной комиссии (п. 3 ст. 62 ГК РФ). Руководит ликвидационной комиссией председатель, то есть фактически статус председателя ликвидационной комиссии приравнен к статусу руководителя организации.

Назначение ликвидационной комиссии

Обязанностью учредителей, которые приняли решение о ликвидации организации, является назначение ликвидационной комиссии (п. 3 ст. 62 ГК РФ), при этом состав комиссии законодательством не регламентирован. Может быть назначен как единственный ликвидатор, так и несколько человек во главе с председателем. В полномочия председателя ликвидационной комиссии, в частности, входят:

  • уведомление о ликвидации, в том числе публикация информации в «Вестнике госрегистрации»;
  • розыск кредиторов и дебиторов и проведение расчетов;
  • увольнение работников;
  • составление промежуточного, а затем ликвидационного балансов;
  • распределение имущества между учредителями;
  • завершение процедуры ликвидации, подача пакета документов для регистрации факта ликвидации.

При этом председатель ликвидационной комиссии подписывает документы, выступает в суде от имени организации, участвует во всех мероприятиях, связанных с ликвидируемой компанией. Например, в случаях выездной налоговой проверки он будет представлять интересы компании.

Законодательство не ограничивает количественный состав комиссии и не указывает, какие должности должны занимать члены комиссии. Руководить ликвидацией может и учредитель, и независимое лицо, и любой из работников — директор, бухгалтер. Но желательно не возлагать обязанности дополнительным соглашением к трудовому договору, так как в этом случае увольнение в связи с ликвидацией организации будет затруднено, ведь все расчеты надо провести до ликвидации, а ликвидационная комиссия работает до ликвидации.

Кроме широкого круга полномочий на ликвидаторов возлагается обязанность возместить убытки, причиненные кредиторам или учредителям (п. 2 ст. 64.1 ГК РФ). Если установлено, что процедура ликвидации проведена с нарушениями, то существует возможность взыскания убытков с ликвидатора, который допустил это нарушение.

Смена председателя ликвидационной комиссии

Законодательство не содержит требование об однократности назначения председателя ликвидационной комиссии и требования, чтобы весь период ликвидации был бессменный председатель. Тем более что процесс ликвидации может затянуться на несколько лет, ведь до 1 сентября 2017 г. максимальный срок не ограничен. Кроме того, у председателя могут быть причины личного характера или причины, от него не зависящие, например, болезнь.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Процедура замены зависит от того, как оформлены полномочия – трудовым договором или гражданско-правовым. Законодательство не регламентирует, как должны быть оформлены отношения между организацией и ликвидатором.

Если заключен трудовой договор, то председатель ликвидационной комиссии может в любой момент уведомить в письменной форме об увольнении, согласно Трудовому кодексу достаточно волеизъявления работника (ст. 80 ТК РФ).

Если заключен гражданско-правовой договор, то расторжение производится по условиям договора или согласно п. 2 ст. 782 ГК РФ.

Инициаторами смены председателя могут быть и собственники организации, не удовлетворенные работой председателя. Поэтому возможность контроля и замены председателя желательно предусмотреть на стадии заключения договора.

Причины смены председателя для регистрационного органа не имеют значения. Важно уведомить о замене председателя ликвидационной комиссии, так как это лицо, которое действует от имени компании в период ликвидации. Подается заявление при смене председателя ликвидационной комиссии по форме Р14001. Подписывает его новый председатель.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504819

Готовимся к добровольной ликвидации компании

Благодарим за предложенную тему статьи И. Типикину, главного бухгалтера ООО «Стейдж Ойл», г. Москва

Шаг 1. Создайте ликвидационную комиссию

Для этого нужно на общем собрании участников закрывающейся компании избрать: ликвидационную комиссию и ее председателя или единоличного ликвидатора.

Это могут быть любые люди, в том числе и работники фирмы (в частности, руководитель компании, главный бухгалтер). Но даже в этом случае отношения с ликвидатором или членами ликвидационной комиссии лучше оформить гражданско–правовым договором (ГПД) об оказании услуг.

В договоре может быть предусмотрено, что он действует до момента, когда ликвидатор передаст учредителям документы из регистрирующей инспекции, подтверждающие внесение в ЕГРЮЛ записи о закрытии фирмы.

Если не уведомить инспекцию о начале ликвидации по форме Р15001, то фирму могут оштрафовать на 200 руб. за непредставление сведений, необходимых для проведения налогового контрол я п. 1 ст. 126 НК РФ , а ликвидатора — на 5000 руб. ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ

ГПД со стороны организации с председателем комиссии или с единоличным ликвидатором подписывает один из участников закрывающейся компании по доверенности, выданной остальными участниками.

Единоличный ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии с даты своего избрания уполномочен управлять без доверенности делами закрывающейся фирмы. Поэтому он должен будет подписывать:

• ГПД со всеми остальными членами комиссии;

• все иные документы, необходимые по ходу ликвидационной кампании, о которых мы будем говорить далее (уведомления, сообщения, отчетность в налоговую инспекцию и фонды).

Шаг 2. Сообщите о предстоящей ликвидации в госорганы

В регистрирующую налоговую инспекцию в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о ликвидации направьте сообщение по форме Р15001 приложение 8 к Приказу ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected] . Если в указанный срок принято и решение о ликвидации, и решение о назначении ликвидатора, то в уведомлении нужно отметить, что вы послали его в связи с этими двумя событиям и ч. 1 ст. 62 ГК РФ; п. 1 ст. 20, подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ) .

На уведомлении должна стоять нотариально удостоверенная подпись ликвидатор а Письмо Минфина от 30.03.2011 № 03-02-07/1-95 .

Обратите внимание, если не назначить ликвидатора в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации, то придется посылать два уведомления по форме Р15001 Письма ФНС от 15.10.2014 № СА-4-14/[email protected] , от 05.05.2014 № СА-4-14/[email protected] :

• в уведомлении, которое отправляется в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации, отмечаете, что его послали в связи с началом процесса ликвидации. И подписать его должен участник компании, уполномоченный доверенностью от других участников;

• в уведомлении, которое отправляется в течение 3 рабочих дней с даты назначения ликвидатора, отмечаете, что оно направлено в связи с назначением ликвидатора.

В форме Р15001 нужно заполнять все запрашиваемые в ней сведения. К примеру, если при составлении электронного уведомления не указать электронный адрес закрывающейся фирмы, инспекция может отказать во внесении в ЕГРЮЛ сведений о начале ликвидации компании. И суд может поддержать налоговико в Постановление АС ДВО от 07.02.2017 № Ф03-6510/2016 .

Ваши кредиторы не смогут признать вашу ликвидацию недействительной только потому, что не была проведена выездная налоговая проверка. Ведь проведение проверки при закрытии организации — это право налоговиков, а не их обязанност ь Постановление АС УО от 07.07.2015 № Ф09-4778/15 .

Читайте так же:  Особенности уголовного процесса по делам несовершеннолетних

После получения правильно заполненного уведомления инспекция:

• должна сделать в ЕГРЮЛ запись о том, что фирма находится в процессе ликвидации. С этого момента вы не сможете регистрировать никакие изменения в свои учредительные документ ы п. 2 ст. 20 Закона № 129-ФЗ ;

• может назначить вам внеплановую выездную налоговую проверк у п. 11 ст. 89 НК РФ .

В региональное отделение ФСС в течение 10 дней с даты назначения ликвидатора направьте уведомление о ликвидации фирмы. Составить такое уведомление можно в свободной форм е п. 2 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 17.11.2000 № 863 . За его непредставление ликвидатора могут оштрафовать на 300— 500 руб. ч. 3 ст. 15.33 КоАП РФ

Шаг 3. Оповестите контрагентов о своей ликвидации

Специальных сроков для такого оповещения законодательством не предусмотрено.

В «Вестнике государственной регистрации» разместите платное объявление о закрытии организации с указанием срока, в течение которого кредиторы вправе предъявить свои требования. Такой срок должен быть не менее 2 месяцев с даты публикации объявлени я ч. 1 ст. 63 ГК РФ . Допустим, объявление вышло 24 мая 2017 г. Заявки от кредиторов вы обязаны принимать до 24 июля 2017 г. включительно.

Своим кредиторам разошлите уведомление о закрытии фирмы. Его можно сформулировать, к примеру, так.

Генеральному директору ООО «Твой дом»,
г. Краснодар, ул. Красная, д. 11, офис 15

Уведомление о ликвидации ООО «Парад планет»

Сообщаем вам, что ООО «Парад планет» (ОГРН 1037767890132, ИНН 2366567890, КПП 236601001, место нахождения: 354053, г. Сочи, ул. Барбарисовая, д. 18) ликвидируется по решению общего собрания его участников (протокол общего собрания участников № 1 от 22.05.2017).

В связи с этим вы можете письменно заявить ваши требования к ООО «Парад планет» до 1 августа 2017 г. включительно (объявление о ликвидации опубликовано в «Вестнике государственной регистрации» 24.05.2017, № 20 за 2017 г.) Укажите здесь срок с расчетом, чтобы успеть принять и учесть требования кредиторов. Такой срок не должен быть меньше, чем указан в объявлении, опубликованном в «Вестнике государственной регистраци и» ч. 1 ст. 63 ГК РФ по адресу: 354053, г. Сочи, ул. Барбарисовая, д. 18.

Если ликвидатор не уведомит кредиторов о ликвидации компании, то в дальнейшем через суд они смогут потребоват ь п. 8 ст. 22 Закона № 129-ФЗ ; Постановление АС ПО от 13.01.2017 № Ф06-16007/2016 :

• возмещения убытков с ликвидатора;

• признания записи о ликвидации организации недействительной. А к неликвидированной фирме смогут обратиться за возвратом долгов все остальные кредиторы, требования которых не удовлетворены.

Поэтому в интересах компании найти кредиторов и вручить им такие уведомления.

Кстати, можете разослать сообщения о предстоящем закрытии и всем другим контрагентам, в частности, чтобы ваши должники готовились к погашению долгов перед закрывающейся компанией.

Шаг 4. Уведомите о предстоящих увольнениях в связи с ликвидацией

В органы службы занятости направьте уведомление в произвольной форме либо по формам, предлагаемым региональным комитетом по труду и занятости или правительство м приложения 1, 2 к Положению, утв. Постановлением Правительства от 05.02.93 № 99; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 ; Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 :

• если увольнение массовое, то за 3 месяца до увольнения работников;

• если увольнение не является массовым, то за 2 месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками.

Если не уведомить службу занятости о высвобождении сотрудников закрывающейся компании, то фирму могут оштрафовать на 3000— 5000 руб., а ликвидатора — на 300— 500 руб. ст. 19.7 КоАП РФ

Определить, массовое у вас увольнение или нет, можно по критериям, приведенным в отраслевом соглашени и ст. 82 ТК РФ . Если ваша компания работает в отрасли, в которой такого соглашения нет, то ориентируйтесь на признаки массового увольнения, утвержденные правительством. Обычно и по правительственному Положению, и по отраслевым соглашениям массовым считается увольнение 15 и более челове к подп. «а» п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 05.02.93 № 99 .

О предстоящих увольнениях вы должны письменно уведомить всех работников компании в такие срок и ст. 180 ТК РФ :

• не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора — сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев;

• не менее чем за 7 календарных дней до увольнения — сезонных работников;

• не менее чем за 2 месяца до увольнения — всех иных работников.

По истечении этих сроков работников можно увольнять по общим правилам расторжения трудового договора в любой момент до даты подачи в регистрирующую налоговую инспекцию заявления о регистрации ликвидации.

Каждому работнику вашей компании вручите уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Составьте его, к примеру, так.

Общество с ограниченной ответственностью «Парад планет»

Старшему бухгалтеру ООО «Парад планет»
О.Л. Панкратову

Уведомление от 23.05.2017 № 5-к
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Настоящим уведомляем Вас о том, что 22 мая 2017 г. общим собранием участников ООО «Парад планет» принято решение о ликвидации ООО «Парад планет» (протокол общего собрания участников № 1 от 22.05.2017).

В связи с этим уведомляем Вас о предстоящем увольнении.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 24 июля 2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вы можете предложить досрочное расторжение трудового договора (до 24.07.2017). Но работник вправе не согласиться на это

При увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Предлагаем Вам в связи с ликвидацией ООО «Парад планет» расторгнуть трудовой договор досрочно. При согласии работника на досрочное расторжение трудового договора оформите с ним отдельное соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией работодателя При этом Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Председатель ликвидационной комиссии ООО «Парад планет»

С уведомлением ознакомлен

старший бухгалтер

Сделайте по два экземпляра уведомления об увольнении, один из которых с подписью работника вы оставите у себя. Или пусть работник распишется в ведомости получения уведомления

Шаг 5. Выберите хранителя документов

После завершения процедуры ликвидации нужно будет сдать на хранение все документы компании, сроки хранения по которым не истекут к моменту ее закрыти я ч. 1 ст. 17, ч. 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ ; Перечень, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558 .

Однако договор о хранении лучше заключить еще до составления ликвидационных балансов и оплатить услуги выбранного вами хранителя авансом, чтобы задолженность по таким услугам не отражать в балансах. Как подготовить документы к хранению, вам расскажет выбранный вами хранитель. Возможно, вы договоритесь с ним, чтобы он за отдельную плату самостоятельно систематизировал документы, прошил их, сделал описи и историческую справк у ч. 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ .

Читайте так же:  Гражданский кодекс исковое заявление

Если ваша компания применяет спецрежим, то процедура ее ликвидации будет такой же, как и для компаний на ОСН. Спецрежимникам не нужно будет подавать никаких отдельных уведомлений о прекращении деятельности, в отношении которой применялись УСН или ЕНВД п. 5 ст. 84 НК РФ; Письмо Минфина от 18.07.2014 № 03-11-09/35436 .

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2017/15/3056-gotovimsja_k_dobrovolinoj_likvidatsii_kompanii.html

Кто может быть ликвидатором ООО при его ликвидации

Ни порядок избрания ликвидационной комиссии, ни требования к ее составу в законодательстве не прописаны. Решение о том, какие именно работники потребуются для закрытия компании по всем правилам, понимают сами собственники бизнеса. На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат). Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.

Увольнение ликвидационной комиссии предприятия

Со всеми работниками, независимо от их социального статуса, в случае ликвидации юридического лица расторгаются трудовые договора. Это может произойти раньше, чем компания окончательно будет исключена из реестра юридических лиц. Трудовой кодекс не фиксирует тот момент, когда должно происходить увольнение. Главное, чтобы сотрудники были проинформированы за два месяца до сокращения.

С членами ликвидационной комиссии обязательно заключаются трудовые или гражданско-правовые договора. Без них работа состава комиссии не является легальной. В ходе проверки компанию могут заставить доплатить налоги и отчисления во внебюджетные фонды за неоформленных членов комиссии. Помимо этого, начисляются штрафы и пени.

Штатные работники могут продолжать трудиться в комиссии в рамках действующих трудовых договоров. Издавать дополнительные приказы или заключать допсоглашения не требуется.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо особенных условий увольнения для членов ликвидационной комиссии. Они также подписывают приказ об увольнении: в их трудовой делается специальная отметка, в последний день производится окончательный расчет.

  1. Ликвидация ООО проходит под руководством председателя ликвидационной комиссии или ликвидатора.
  2. Граждане, занимающиеся ликвидацией компании, должны обладать высоким уровнем правовой и экономической компетенции, ответственности.
  3. Ликвидаторы несут полную, в том числе и личную имущественную, ответственность за процесс ликвидации.
  4. Законодательство не содержит четких рамок, ограничивающих назначение ликвидаторов собранием ООО. Ликвидатор может быть также назначен судом.
  5. Полномочия ликвидатора могут быть прекращены, если он некомпетентен, сам изъявил такое желание либо умышленно вредит компании в процессе ликвидации. Единственный учредитель может выступать в роли ликвидатора своего ООО.

Увольнение ликвидатора при ликвидации

1. Ликвидация ООО в добровольном порядке начинается с принятия решения о его ликвидации. Общество может быть ликвидировано по единогласному решению его участников. Решение общего собрания участников общества о его добровольной ликвидации принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа (директора) или участника общества.

Решение по вопросу ликвидации ООО принимается всеми участниками общества единогласно. Соответствующее решение должно быть документально оформлено.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

То, что работодатель в процессе ликвидации имеет право уволить всех без исключения сотрудников — находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т.д. установлено пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Но, должны быть гарантированы права работников. Согласно статье 180 работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику.

Работа ликвидационной комиссии юридического лица

В качестве ликвидатора может быть назначено лицо, которое имеет соответствующую лицензию и обладает определенными полномочиями. В большинстве случаев при ликвидации ООО учредители обращаются к тем компаниям, которые специализируются на предоставлении данных услуг.

В ООО ликвидатор назначается приказом. Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО переходят к нему от директора ликвидируемого предприятия после принятия решения о прекращении деятельности и уведомления всех государственных органов и внебюджетных фондов. К ликвидатору переходят все полномочия. кроме закрепленных в уставе за участниками ООО или учредителем.

Права ликвидатора при ликвидации

При недостаточности имущества юридического лица учредители (участники) юридического лица обязаны совершить указанные действия солидарно за свой счет. 3.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. 4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

5 вариантов ликвидации юридического лица в добровольном порядке

Официальное закрытие Общества

Такой вариант требует серьезных усилий и большого количества времени. Официальная добровольная ликвидация юридического лица оправдана лишь в некоторых случаях:

  • в течение последних 5 лет ООО работало мало, или деятельность вообще не велась;
  • руководители юридического лица абсолютно уверены в том, что деятельность велась без ошибок.

Такой способ добровольной ликвидации позволяет на сто процентов быть уверенным в том, что органы контроля и кредиторы не выдвинут ООО претензии после ликвидации.

При этом официальная добровольная ликвидация юридического лица имеет и минусы. В данном случае обязательно проводится выездная налоговая проверка, доначисляются налоги, штрафы, которые закрывающееся предприятие должно срочно уплатить. Избежать подобных проблем и существенных расходов компания может при ликвидации иными способами.

Смена учредителей фирмы: договор купли-продажи

На основании российского законодательства фирма — это недвижимое имущество. Следовательно, его можно законно продать. Безусловно, такой шаг сложно расценивать как безоговорочную ликвидацию ООО, поскольку предприятие продолжает работать, пусть даже под другим руководством.

Смена учредителей ООО — процедура сложная и долгая, а потому ее проведение разумнее доверить профессионалам. Сейчас закон Российской Федерации допускает менять учредителей предприятий двумя способами:

  • через повышение уставного капитала;
  • через соглашение купли-продажи.

При выборе одного из вариантов стоит учитывать, что в первом случае компания может затратить гораздо меньше средств, однако срок его реализации может занять до 30 дней. Второй способ — более затратный, однако на его выполнение, скорее всего, уйдет дней 10. Для смены учредителей их доли в компании продают другим лицам.

Ликвидационная комиссия

После принятия решения о завершении деятельности, назначается ликвидационная комиссия. В последствии именно она будет принимать все решения, которые будут направлены на оплату всех выплат работников, закрытие долгов. Так же назначается руководитель ликвидационного комитета, который будет руководить и управлять всей деятельностью собрания.

Полномочия ликвидационной комиссии юридического лица

Рассматриваемый орган представляет собой назначаемую органом управления организации группу лиц, на которую возлагаются обязанности по совершению всех необходимых действий для осуществления ликвидации организации. Для этих целей может быть назначено и одно лицо – ликвидатор. Однако независимо от того, кто осуществляет ликвидацию – ликвидатор или ликвидационная комиссия, полномочия данных органов будут одинаковыми.

Видео удалено.
Читайте так же:  Оформление патента на работу гражданам украины
Видео (кликните для воспроизведения).

Комиссия или ликвидатор в процессе ликвидации организации совершает следующие действия:

  • принимает на себя управление делами организации;
  • выступает от имени организации в суде;
  • публикует в «Вестнике государственной регистрации» и средствах массовой информации сообщение о ликвидации организации, сроках и порядке принятия требований кредиторов;
  • другими способами уведомляет кредиторов о том, что организация находится в процессе ликвидации;
  • подготавливает промежуточный ликвидационный баланс, в котором отражаются финансовое состояние организации, ее активы, дебиторскую и кредиторскую задолженности;
  • обеспечивает продажу имущества организации в целях погашения долгов;
  • производит расчеты с кредиторами и принимает меры по взысканию дебиторской задолженности;
  • по окончании всех расчетов с кредиторами и дебиторами составляет итоговый ликвидационный баланс;
  • распределяет оставшиеся средства между учредителями или участниками организации;
  • подает в налоговую инспекцию заявление о регистрации ликвидации юридического лица.

В случае, если имущества ликвидируемой организации оказывается недостаточно для погашения всех долгов, ликвидационная комиссия подает в суд заявление о признании организации банкротом, и процедура ликвидации сменяется процедурой банкротства, которая осуществляется в порядке, предусмотренном Законом о несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2002 N 127-ФЗ.

Состав ликвидационной комиссии при ликвидации организации. Сколько человек должно в ней состоять?

Вопрос ликвидации организации входит в компетенцию общего собрания либо единственного учредителя. В случае добровольного прекращения деятельности основополагающим документом будет решение участников общества, которое должно содержать дополнительно условие о создании комиссии. Состав ликвидационной комиссии при ликвидации юридического лица прописывается в приказе о создании данного органа.

Источник: http://kor66.ru/podgotovka-dokumentov/9631-kto-mozhet-byt-likvidatorom-ooo-pri-ego-likvidacii.html

Увольнение директора при ликвидации ООО и ответственность в случае нарушения

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании.

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости.

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.

2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Добровольная ликвидация ООО

Теперь вы сможете оценить предстоящий «фронт работ». А мы подробнее остановимся на отдельных вопросах, которые в разное время поступили в редакцию, и ответы на которые являются иллюстрациями того, как на практике проходит добровольная ликвидация ООО.

Регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ записи о формировании ликвидационной комиссии (назначении ликвидатора) и выдает лист записи ЕГРЮЛ по форме N Р50007- о том, что общество находится в процессе ликвидации.

Полномочия ликвидационной комиссии или ликвидатора начинаются с момента назначения. Полномочия единоличного исполнительного органа ООО по управлению делами общества прекращаются (п. 8 постановления Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 61, определение ВАС РФ от 6 апреля 2012 г. № ВАС-3934/12). Ликвидационная комиссия (ликвидатор) — это специальный орган, полномочный управлять делами ООО в рамках мероприятий по ликвидации.

Увольнение директора – единственного учредителя

Если рассматривать сферу могут создаваться компании, в которых единственным учредителем выступает директор. Законодатель дает возможность такому лицу оформлять всю необходимую документацию на свое имя и управлять фирмой. В этом случае последовательность действий при расторжении отношений с директором будет выглядеть так:

  1. На начальной стадии принимается решение о том, что требуется прекратить деятельность компании. Затем происходит назначение состава комиссии, занимающейся процессом ликвидации.
  2. Направляются уведомления в фискальный орган.
  3. Формируется приказ о прекращении трудовых отношений с директором. Составлением занимается единственный учредитель, он издает акт, согласно которому он увольняет сам себя.
  4. Делается соответствующая запись в трудовой.
  5. Затем начинается деятельность ликвидатора. Основное направление – представление интересов фирмы в разных органах, связанных с ликвидацией. Он осуществляет такую деятельность до того момента, пока данные о компании не будут удалены из ЕГРЮЛ.

Чтобы внести ясность в данный вопрос, требуется рассмотреть конкретный пример. Гражданин Сидоров является единоличным учредителем компании, 25 мая 2019 года он принимает решение о том, что необходимо ликвидировать фирму. В подтверждение этому он составляет соответствующий акт.

26 мая Сидоров направляет уведомление в ФНС и увольняет сам себя. При этом, в этот же день гражданин вносит необходимые записи в трудовую. Это говорит о том, что с 27 мая он будет выступать в качестве ликвидатора.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.

Финансовые расчеты с работниками

Выплаты работникам при ликвидации предприятия – особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей – основных и дополнительных.

Основные расчеты – все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований. Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями (премии, больничные, декретные, командировочные и т.д.). Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней.

Дополнительные расчеты – компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя. Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся:

  1. Выходное пособие – средняя зарплата (выплачивается работодателем сразу при увольнении).
  2. При невозможности трудоустройства – выплата в размере средней зарплаты за следующие после увольнения два месяца. Выплата делается с зачетом выходного пособия, поэтому в итоге к выходному пособию должна добавится еще одна такая же сумма. При условии постановки работника на учет в центре занятости в течение 2-х недель с момента увольнения месячный заработок может сохраняться еще на один месяц (всего до трех) – решение принимается центром занятости. В этом случае работник получит в общей сложности 3 среднемесячных зарплаты (пособие + 2 среднемесячных оклада).
Читайте так же:  Заполнить заявление на обработку персональных данных

Порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии

Юридическое лицо (орган местного самоуправления) находится в процессе ликвидации.

Из числа сотрудников создана ликвидационная комиссия. Председателем ликвидационной комиссии является начальник данного юридического лица. Каков порядок его увольнения?

Какими законодательными актами это регламентируется? 04 Декабря 2015, 14:34, вопрос №1061199 Зоя, г.

Какой датой оформлять расторжение договора?

Точная дата ликвидации компании определяется после того, как каждый сотрудник предприятия, в том числе директор, будет уведомлен о предстоящем событии.

Если решение о ликвидации фирмы принимается на собрании ее учредителей, по итогам процедуры оформляется соответствующий Протокол, в котором должна присутствовать дата ликвидации. В ситуации, когда директор – единственный учредитель, оформляется специальное Решение.

Увольнение генерального директора должно соответствовать дате ликвидации организации.

Дата последнего рабочего дня в ликвидированной компании, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с датой, указанной в Решении или Протоколе.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при ликвидации ООО?

Директор ООО, как и любой другой работник, в случае ликвидации может уволиться по собственному желанию. Чаще всего причина необходимости расторжения трудового договора с работодателем связана с тем, что сотрудник находит новую работу.

На наемного директора ООО распространяются те же права, что на рядовых специалистов. Его увольнение по собственному желанию при ликвидации осуществляется по стандартной схеме.

Директор и в одном лице единственный учредитель также может быть уволен по собственному желанию. Кроме того, он может стать ликвидатором.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Согласно законодательству ликвидация юридического лица производится в следующем порядке:

  1. Принятие решения о ликвидации учредителями, советом директоров или в результате принятия судебного решения.
  2. Утверждение состава ликвидационной комиссии или ликвидатора. Под этим термином понимается управляющий орган, который будет руководить ликвидацией предприятия.
  3. Уведомление налогового органа.
  4. Составление промежуточного баланса с целью определить, сможет ли предприятие оплатить все свои долговые обязательства. В противном случае процедура ликвидации трансформируется в банкротство.
  5. Произведение расчетов со всеми кредиторами, в порядке очередности, установленной законом.
  6. Внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Полномочия руководителя прерываются сразу после назначения ликвидационной комиссии. То есть, его увольняют именно в этот момент.

Важно! Собственник или совет директоров может назначить бывшего директора председателем ликвидационной комиссии, но это не означает продолжение трудовых отношений с директором. При этом орган, выносящий приказ о ликвидации может принять решение не расторгать трудовые отношения с директором до момента окончания ликвидации.

Права работников при ликвидации организации

Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства. Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников. До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия. В ее обязанности входит начисление всех положенных выплат и налоговых сборов до момента ликвидации и окончательного увольнения трудящихся.

Источник: http://ark-product.ru/transportnoe-pravo/1096-uvolnenie-direktora-pri-likvidacii-ooo-i-otvetstvennost-v-sluchae-narusheniya.html

Если председатель ликвидационной комиссии уволился

К примеру, могут рассматриваться следующие варианты:

  • Орган, принявший решение о закрытии организации;
  • Участник или учредитель предприятия;
  • Лицо, у которого есть соответствующие полномочия, а также лицензия.

Однако такой выбор может быть выполнен только в том случае, если упразднение проводится добровольно. Подробнее о процедуре добровольной ликвидации ООО . Если же осуществляются процедуры процесса банкротства, ликвидатор будет назначен судебным органом. Контроль переходит к арбитражному управляющему. Данный специалист должен состоять в саморегулируемой организации.

Если общество включает в себя одного участника, формирования комиссии не происходит. Единственный участник становится ликвидатором.

Назначение ликвидатора

Принятие решения о назначении председателя осуществляется на общем собрании учредителей.

Нередко функции и статус председателя ликвидационной комиссии принимает на себя сам руководитель организации, который в этой ситуации и будет заниматься организацией основных процедур, связанных с процессом прекращения работы юридического лица.

Полномочия председателя ликвидационной комиссии

Статус председателя подлежит отдельной фиксации в приказе благодаря тому, что на ликвидатора будут возложены особые полномочия по осуществлению действий и процедур, требуемых для остановки деятельности учреждения действующим законодательством.

Таким образом, на него ложится ответственность за всю работу, осуществляемую членами комиссии в рамках своей профессиональной деятельности, и именно он подписывает документы, издаваемые этим органом.

В частности, в обязанности председателя входит проследить за тем, чтобы о решении о прекращении работы организации был уведомлен орган государственной регистрации, который осуществляет ведение и пополнение информацией основного федерального ресурса, содержащего сведения о коммерческих организациях Российской Федерации, — Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

  • разработка плана упразднения компании;
  • оценка финансового состояния компании;
  • анализ дебиторской/кредиторской задолженности, принятие мер для ее взыскания/покрытия;
  • личное уведомление всех известных кредиторов о предстоящем закрытии (публикация сообщения этой обязанности с собрания не снимает);
  • инвентаризация и оценка всего имущества (для того чтобы определить, хватит ли его в случае продажи для удовлетворения всех кредиторских требований);
  • подготовка заявлений о признании компании банкротом (если средств окажется недостаточно для погашения всех обязательств перед кредиторами);
  • составление промежуточного/окончательного ликвидационного баланса, представление иных отчетных форм в ФНС;
  • расторжение трудовых договоров с сотрудниками, выплата положенных им компенсаций и зарплаты;
  • оплата госпошлины;
  • оплата размещения сведений о ликвидации в СМИ – стоимость сообщения зависит от его размера.

Ответственность ликвидаторов организации

На первый взгляд может показаться, что никакой ответственности у ликвидационной комиссии нет.

Если председатель ликвидационной комиссии уволился

  • Смена выполняется на основании решения суда. Подобная ситуация возникает тогда, когда ликвидация назначалась судом. Если назначенное лицо не выполняет свои функции своевременно – это основание для его «увольнения».

Быстрее всего можно сменить лицо по его собственной инициативе.

Особенности документального оформления

Смена председателя осуществляется на основании решения участников ЮЛ. После принятия решения соответствующее уведомление направляется в регистрирующий орган.

В частности, туда нужно направить заявление, составленное по форме Р14001. Рассмотрим законодательное обоснование именно такого оформления.

В ст. 61 ГК РФ указано, что ЮЛ ликвидируется на базе решения участников ЮЛ. В п. 3 ст. 62 ГК РФ прописано, что учредители ЮЛ, принявшие решение о ликвидации, собирают комиссию.

Она утверждает порядок и сроки закрытия фирмы.

Для смены нужно организовать собрание участников.

Если он один, то именно он принимает решение об увольнении одного ликвидатора и назначении другого.

В госорган нужно отправить заявление. Составляется оно по форме Р14001.

Вводится в том случае, если ликвидатор не отслеживает очерёдность и правильное прохождение всех этапов.

Во избежание проблем, председатель должен скрупулёзно подходить к составлению бумаг, приёмке собственности от директора. Необходимо проверять все документы, которые переданы прежним руководством.

От ликвидатора требуется знать основы бухгалтерского и налогового учёта.

Какие действия должен исполнять ликвидатор?

Председатель имеет определённые обязанности. Это актуально и при принудительной, и при добровольной ликвидации.

Перечень включает в себя проведение всех этапов, контроль над деятельностью остальных участников комиссии. Полный процесс ликвидации ООО освещён в отдельной статье.

Читайте так же:  Получено определение об отмене судебного приказа

Оповещение кредиторов о закрытии

Для уведомления кредиторов о закрытии предприятия ликвидатором помещается соответствующая публикация в «Вестнике» о ликвидации. Размещение информации платное. Оплата зависит от размера сообщения. Кредиторам предоставляется определённый срок для направления своих претензий. Минимальный срок – 2 месяца.

Рекомендуется также разослать письменные уведомления кредиторам.

ТК РФ, которая вступает в силу при прекращении функционирования бизнес-структуры.

Выплаты

Обратите внимание, компенсационные выплаты должны быть зафиксированы в контракте/договоре, кроме этого они регулируются законодательством о труде.

Характеристики увольнения

Размер выплаты

Директора — наемного сотрудника

Выходное пособие равное среднемесячной заработной плате.

Среднемесячный заработок продолжает выплачивается в течение следующих 2 месяцев (иногда 3) – связано с периодом трудоустройства

Директора – единственного учредителя

Если бюджет бизнес-структуры не рассчитан на выплату выходного пособия, на которое он имеет право, он может отказаться от него, написав заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым сэкономив средства бизнес-структуры

Также помимо выходного пособия, увольняемому директору в день расставания положены выплаты: ЗП и компенсация неиспользованного отпуска.

Заключение

Снятие с должности директора бизнес-структуры не сильно отличается от такой же процедуры в отношении рядовых сотрудников.

В случае несоблюдения председателем перечисленных выше полномочий его может ожидать привлечение к ответственности:

  • административной в виде штрафного взыскания вплоть до 150 тысяч рублей;
  • субсидиарной (наступает в случае, если специалист не уведомит соответствующие инстанции о финансовой несостоятельности компании, обнаруженном в ходе осуществления своей деятельности);
  • уголовной (при сокрытии важной информации или документов).

Назначение ликвидационной комиссии

Обязанностью учредителей, которые приняли решение о ликвидации организации, является назначение ликвидационной комиссии (п. 3 ст. 62 ГК РФ), при этом состав комиссии законодательством не регламентирован. Может быть назначен как единственный ликвидатор, так и несколько человек во главе с председателем.

Так, если в число акционеров компании входит государство, то в составе ликвидаторов обязательно присутствуют представители органов местного самоуправления и комитета по имущественным вопросам.

Руководитель ликвидационной комиссии

На необходимость избрания руководителя (председателя) ликвидационной комиссии указывает законодательство. Такая проблема не стоит перед компаниями, в которых есть единственный учредитель, он и становится ликвидатором.

При этом закон не устанавливает, кто именно назначается руководителем ликвидационной комиссии. Это может быть:

  • коллегиальный орган, который принял решение о закрытии юрлица;
  • участник общества или его учредитель;
  • стороннее лицо, наделенное лицензией на этот вид деятельности (состоящий в СРО).

Если ликвидация производится через процедуру банкротства компании, то в качестве ликвидатора выступает арбитражный управляющий, назначенный арбитражным судом.

Порядок работы комиссии при ликвидации предприятия

Большая часть обязанностей, которые связаны с прекращением деятельности компании, возлагается на ликвидационную комиссию.

Как составить приказ, образец Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

  • наименование;
  • форма по ОКУД и ОКПО;
  • полное наименование предприятия;
  • номер документа, а также дата его составления;
  • наименование самого документа;
  • табельный номер работника;
  • дата прекращения действия трудовых договоренностей;
  • основание для прекращения действия трудового соглашения;
  • подпись с расшифровкой:
    • руководителя предприятия;
    • самого работника.

Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников.

Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8. Закон Увольнение человека, занимающего должность главного бухгалтера, может быть произведено на основании 75, 76, 77, 79 и 81 статей Трудового кодекса.

Все зависит от того, по какой причине человек покидает рабочее место. Увольнение главного бухгалтера Главный бухгалтер подчиняется напрямую руководителю фирмы.

В полномочия руководителя ликвидационной комиссии входит инициирование прекращение функционирования фирмы, поэтому, как правило, в этой роли выступает генеральный директор закрывающегося предприятия.

Председатель ликвидационной комиссии его права, полномочия и ответственность

После того как учредители компании надлежащим образом оформят приказ либо другой документ, в котором будет отражено решение о прекращении деятельности предприятия и указание временного интервала, отведенного для ликвидации, необходимо учесть важный нюанс. Отдельным пунктом в этом документе необходимо прописать организационные моменты, связанные с назначением председателя ликвидационной комиссии.

После того как председатель будет назначен к нему переходят все полномочия, связанные с осуществлением деятельности фирмы на этот период в соответствии с п.3 ст.62 ГК РФ. На практике часто встречаются случаи когда председателем назначается кто – то из сотрудников фирмы либо ее руководителей.

Такой вариант нежелателен: контролирующие инстанции могут посчитать, что расторжение трудового договора имело целью уклонения от выплаты положенной компенсации при ликвидации.

Акт решения при завершении ликвидации предприятия

Все решения, которые принимались в ходе работы ликвидационной комиссии, должны быть оформлены должным образом. При их принятии участники должны следовать определенной процедуре, что позволит гарантировать действительность решений.

Решения принимаются в ходе заседания, проводимого в очном или заочном формате. Такие встречи проводятся по мере необходимости. Их итоги оформляются в виде протокола заседания и акта, в котором фиксируются наиболее важные положения.

Оба документа подписывают все члены: в них содержится повестка дня, состав участников, явка.

Решения утверждаются простым большинством , при поименном ании или поднятием руки присутствующими.

Последнее решение фиксируется в акте об окончательной ликвидации ООО и АО. В нем указывается на то, что комиссия проверила финансовую деятельность компании, согласовала ликвидационный баланс, кредиторская задолженность не была выявлена или была погашена.

Он должен прописать на документе «С приказом ознакомлен, дата и подпись». Конечно, никто не вправе заставить человека расписаться, он может и отказаться. В этом случае отказ обязательно запротоколировать и составить акт об этом.

  • основание расторжения ТД;
  • предполагаемая дата расторжения ТД;
  • права работника (директора), связанные с процедурой увольнения (на досрочное расторжение ТД, получение пособия и т. д.).

Если руководитель отказывается от подписи подобного уведомления, следует составить акт об отказе в получении предупреждения о предстоящем расторжении ТД.

Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:

  • составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс;
  • приказ на закрытие лицевого счета в банке.

Но все необходимые в данном случае документы также может подписать генеральный директор, учредитель.

Потому фактически при отсутствии необходимости в присутствии на предприятии главного бухгалтера он может быть уволен сразу по истечении 2 месяцев с момента письменного его уведомления о ликвидации. В остальном же процесс увольнения главного бухгалтера каких-либо иных особенностей не имеет.

Требуется оформить при расторжении трудового договора стандартный пакет документов. Это касается приказа, трудовой книжки и справки о заработной плате.

Все выплаты опять же перечисляются строго в день расторжения трудового соглашения.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://itisk.ru/esli-predsedatel-likvidatsionnoj-komissii-uvolilsya

Уволился председатель ликвидационной комиссии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here